法律分析：补偿具有一定的补偿性，而赔偿具有一定的惩罚性。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行...查看全文

法律解析： 补偿具有一定的补偿性，而赔偿具有一定的惩罚性。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳...查看全文

劳动法赔偿金和补偿金区别 1、支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有惩罚性。不可同时主张。2、赔偿金计算标准：按经济补偿金标准...查看全文

法律分析：劳动仲裁补偿金和赔偿金的区别(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别在于合法性、适用步骤和标准。经济补偿金是合法解除劳动合同时用人单位支付给劳动者的补偿，而赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。适用经济补偿金时，用人单位直接支付给劳动者；适用赔偿金时，用人单位可能面临继...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门...查看全文

一般来说,劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的经济补偿金。当然在申请劳动仲裁时,要携带相关的资料到当地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委办理。...查看全文

国家赔偿和国家补偿的区别：国家赔偿由违法行为引起，目的是恢复合法状态；国家补偿由合法行为引起，目的是为公共利益受损者提供补救。赔偿主要以金钱为原则，补偿多为支付金钱。赔偿以实际损害为条件，补偿可以在损害发生前或后进行。...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

律师分析:赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳...查看全文

律师分析： 归纳起来，两者主要有以下区别： 1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区...查看全文

律师分析:归纳起来，两者主要有以下区别：1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县...查看全文

法律分析：可以主张的权益： 1、拖欠的工资和提成; 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 根据《劳动合同法》相关内容有： 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反...查看全文

法律分析：经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点： _x000D_ 1、只有在用人单位违法解除劳动合同才适用赔偿金，其他情况适用补偿金； _x000D_ 2、补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的。赔偿金按经...查看全文

劳动仲裁和仲裁的区别如下： 1.在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 2.从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议...查看全文

法律分析：劳动仲裁和仲裁的区别如下： 　　1.在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 　　2.从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，由劳动争议仲裁委员会进行公断与裁决。申请人需提交书面申请，仲裁委员会在5日内决定是否受理，若不受理或未答复，可向法院起诉。仲裁庭应在5日前通知开庭日期和地点，双方当事人可在仲裁过程中进行质证和辩论...查看全文

律师分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

劳动者离职时，根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，支付标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。另外，赔偿金按经济补偿金标准的两倍计...查看全文

归纳起来，两者主要有以下区别：1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳...查看全文