结论：想办法获取,或者委托律师处理。解析：没有身份证号码:想办法获取,或者委托律师处理。因为民事诉讼法规定,起诉必须要有明确的被告。起诉必须符合下列条件:（一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;（二)有明确的被告;（三)有具体的诉讼请求和事实、理由;（四)于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
我们的工资拖欠问题，该采取哪些措施？
律师回答
摘要：没有身份证号码的人想要起诉他人，需要获取身份证号码或委托律师处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等条件。对于公民提起的民事诉讼，由被告住所地或经常居住地的人民法院管辖，而对于法人或其他组织提起的民事诉讼，则由被告住所地的人民法院管辖。如果几个被告的住所地或经常居住地在两个以上人民法院辖区内，各个法院都有管辖权。
延伸阅读
解决工资拖欠问题的有效措施及应对策略
解决工资拖欠问题的有效措施及应对策略可以从多个方面入手。首先，建议与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律法规并采取相应的法律行动。此外，可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自身权益，例如组织集体诉讼或罢工等。另外，积极寻找新的职业机会，以减少对拖欠工资的依赖，并保护自身的经济利益。总之，解决工资拖欠问题需要综合运用法律手段、沟通协商和集体行动等多种策略，确保自身权益得到维护。
解决工资拖欠问题的有效措施及应对策略可以从多个方面入手。首先，建议与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律法规并采取相应的法律行动。此外，可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自身权益，例如组织集体诉讼或罢工等。另外，积极寻找新的职业机会，以减少对拖欠工资的依赖，并保护自身的经济利益。总之，解决工资拖欠问题需要综合运用法律手段、沟通协商和集体行动等多种策略，确保自身权益得到维护。
结语：如遇工资拖欠问题，可采取以下措施：一、与雇主积极沟通，要求及时支付工资；二、如沟通无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁；三、寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律法规并采取相应的法律行动；四、与其他受影响员工联合起来，共同维护权益，如组织集体诉讼或罢工；五、积极寻找新的职业机会，减少对拖欠工资的依赖，保护经济利益。综上所述，维护工资权益需要综合运用法律手段、沟通协商和集体行动等策略。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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