法律解析： 要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的。除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

律师分析： 要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的。除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

律师解答： 如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

律师解答 辞职一般不可以只提前半个月。如果劳动者是正式员工，一般需要提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期员工，则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为，则劳动者可以立即与其解约。 法律依据 《中华人民共...查看全文

一、辞职可以提前半个月吗 1、辞职需要提前一个月，在试用期提前三天。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿，不需要通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 劳动者不是在试用期内辞职的，应当提前三十日告知用人单位。因此，提前半个月辞职是不合法的行为。但若是劳动者与用人单位协商一致的，可以不受上述提前三十日告知的规定，只要双方协商一致即可办理离职手续。 法律依据 《中华人民共...查看全文

要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的，除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

提前半个月辞职合法吗 要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的， 除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前半个月与公司协商一致解除劳动合同。对于辞职申请不批准后公司裁员的情况，合法裁员需支付一倍赔偿，非法裁员需支付两倍赔偿。签订无固定期限劳动合同辞职，是否有赔偿要根据具体情况而定，如用人单位未履行劳动保护...查看全文

提前半个月辞职合法吗 要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的， 除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一...查看全文

法律分析：提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好，用人单位同意你提前离职，那么就是合法的。即使用人单位不同意，那么再等15天之后就可以离职了。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

律师解答： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理...查看全文

律师解答： 上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。 上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位...查看全文

一、辞职一个月提前半个月走扣多少钱劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按...查看全文

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的义务，通知期限届满即可解除劳动关系，无需用人单位同意。然而，职工离职后若不理会用人单位的赔偿要求，用人单位可能不办理人事关系和档案的调转手续，导致职工在新单位无法办理正常录用手续、无法获取个人材...查看全文

法律分析:提前半个月辞职是指劳动者要解除劳动合同，需要提前十五日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x...查看全文

法律分析：入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳...查看全文

律师解答： 劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。 【法律依...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规章，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。 其中告诉我们几个信息： 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失...查看全文

正式员工离职手续办理流程及提前通知期限。员工离职不一定需要提前一个月通知，除非是自愿辞职。劳动合同可以根据法律规定立即解除，员工也可以提前30天书面通知解除合同。劳动者需按照流程向部门领导提出辞职申请，经过审批后进行工作交接和物品...查看全文