1、劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到薪资,具体看对方的经济状况。
2、裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规章向人民法院申请执行。
1、劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到薪资,具体看对方的经济状况。
2、裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规章向人民法院申请执行。
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一、劳动仲裁后多长时间可以拿到薪资 1、仲裁期限为立案之日起45日内结束,具体什么时候拿到薪资需要根据单位履行的情况确定,如果单位不履行的,当事人可以向人民法院申请强制执行。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人...查看全文
律师分析:劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...查看全文
欠工资多长时间可以劳动仲裁劳动仲裁一般四十五天有结果,但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执...查看全文
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一、劳动仲裁后多长可以拿到工资 1、仲裁期限为立案之日起45日内结束,具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定,如果单位不履行的,当事人可以向人民法院申请强制执行。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发...查看全文
一、劳动仲裁后多少时间可以拿到工资 1、仲裁期限为立案之日起45日内结束,具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定,如果单位不履行的,当事人可以向人民法院申请强制执行。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人...查看全文
律师解答: 劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
劳动争议仲裁时效为一年,拖欠薪资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...查看全文
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律师分析: 一般工资拖欠超过一个支付周期的,劳动者催告后仍不支付的,可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令等。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析:一、欠薪多长时间可以找劳动仲裁《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当...查看全文
法律解析: 一般工资拖欠超过一个支付周期的,劳动者催告后仍不支付的,可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令等。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
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一、劳动仲裁后多久可以拿到工资 1、仲裁期限为立案之日起45日内结束,具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定,如果单位不履行的,当事人可以向人民法院申请强制执行。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发...查看全文
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法律解析: 仲裁开庭后,最晚在45天之后,可以拿到钱。对于仲裁庭裁决劳动争议的案件,应从受理仲裁申请的那天起,四十五天内结束。如果案件复杂,需要进行延期的,可以在得到劳动争议仲裁委员会主任的批准后,适当的进行延期。最长的延长期限不...查看全文
律师解答: 仲裁开庭后,最晚在45天之后,可以拿到钱。对于仲裁庭裁决劳动争议的案件,应从受理仲裁申请的那天起,四十五天内结束。如果案件复杂,需要进行延期的,可以在得到劳动争议仲裁委员会主任的批准后,适当的进行延期。最长的延长期限不...查看全文
法律分析:仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定:仲裁庭裁决...查看全文
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