律师分析：
员工酒驾拘留，公司可以解除合同的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
【法律依据】：
《中国人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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法律解析： 员工酒驾拘留，公司可以解除合同的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文
酒驾拘留，公司可以解除合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文
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法律分析:员工酒驾被拘留，如果符合严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形的，公司可以解聘该员工。但是公司只是可以解聘该员工，而不是必须解聘该员工，具体是否解聘要由公司决定。法律依据:《《中华人...查看全文
律师解答： 员工是完全行为能力人，且酒驾是要负刑事责任的，负刑事责任可以依劳动合同法第三十九条解除，拘留得看拘留时有没有旷工，公司依法制定的规章制度里有旷工多少天就开除的条款，那么就可以依第三十九条解除。依第三十九条解除的，没有补...查看全文
法律解析： 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期...查看全文
律师分析： 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期...查看全文
法律解析： 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期...查看全文
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律师解答： 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期...查看全文
用人单位可解除与员工的劳务关系，若员工在酒后驾驶后被发现或处理。若员工被行政拘留但未追究刑事责任，公司可中止劳动合同并停发报酬，但不能开除员工。若劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并开除员工。...查看全文
首先，得看公司规章制度里是否有不容许员工有吸毒史，其次看你的职业是否会因为有吸毒史对公司业务造成严重影响，如果都没有，公司则不能解雇你，否则，可以解雇。...查看全文
酒驾拘留公司可以开除。...查看全文
法律分析:酒驾被拘留一般是行政拘留，单位不可以因此而开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反...查看全文
酒驾拘留可导致公司解除合同。根据相关规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
法律分析:不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文
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