公司裁员的程序有哪些

律师回答
摘要:企业出现破产或生产困难需裁员时,需提前向工会或全体员工说明情况,听取意见,制定裁员方案,并向劳动行政部门报告,最终进行裁员。
1、企业破产或生产经营遇到严重困难需要裁员; 2、提前三十天向工会或全体职工说明情况; 3、听取工会或职工的意见; 4、制定裁员方案; 5、向劳动行政部门报告; 6、实施裁员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条_x000D_有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:_x000D_(一)依照企业破产法规定进行重整的;_x000D_(二)生产经营发生严重困难的;_x000D_(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;_x000D_(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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