当用人单位在辞职后不发劳动者应得的薪资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付薪资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量薪资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多...查看全文

一、试用期辞职薪资如何发? 试用期辞职薪资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你薪资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，薪资在离职那天...查看全文

试用期辞职不给薪资的，可以向劳动局投诉。 《薪资支付暂行规章》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：...查看全文

法律解析： 试用期辞职不发工资违法。《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况。劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情...查看全文

法律解析： 违法。试用期也属于劳动关系，仍然需要签订劳动合同，按照工作性质与事先约定的薪资发放，且不能低于法律规定的最低标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...查看全文

法律解析： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况。劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情...查看全文

一、试用期辞职薪资如何结算 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你薪资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，薪资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你...查看全文

一、试用期辞职薪资如何计算 在《劳动合同法》做出了有针对性的规章，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。这是劳动者在试用期间薪资待遇的法定最低的...查看全文

试用期辞职工资应根据协议发放，一般不扣除工资。劳动者应提前通知公司并在离职当天结清工资。试用期辞职流程包括书面申请、工作交接和档案领取。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时限。试用期是双向考核的期限，工资待遇应按合同规定执行，...查看全文

1、试用期劳动者的薪资，一般按照本单位相同岗位最低档薪资，或者劳动合同约定薪资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低薪资。 2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算薪资，单位原则上是不能扣除劳动者薪资的，除非...查看全文

试用期辞职后，如何索要薪资 当被拖欠薪资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填...查看全文

律师分析： 试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...查看全文

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的支付25%的经济补偿金。 3、直接申请仲裁。 首先，...查看全文

一、辞职了薪资不发如何办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的支付25%的经济补偿金。 ...查看全文

法律分析:试用期辞职不发工资，违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

法律解析： 试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，...查看全文

法律解析： 试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，...查看全文

法律解析： 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文