律师解答： 用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，...查看全文

未签劳动合同辞职不需要等30天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动合同的作用是保障劳动者的权益，提高劳动生产率，减少劳动争议。签订劳动合...查看全文

劳动合同辞职不一定要等30天，根据劳动合同法，员工可以提前通知离职。辞职时不需要上交劳动合同，但公司需保存两年备查。员工辞职通常无补偿金，但若用人单位存在违法情形，如拖欠工资或不缴纳社保，员工可获得经济补偿。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职需要提前30天吗1、未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同需要提前30天辞职吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文

没有签劳动合同辞职需要提前多久没有签劳动合同辞职不一定需要提前30天。 我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

未签合同会成立劳动关系吗 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...查看全文

法律分析:没签订劳动合同但是用人单位已经开始用工的，劳动关系已经建立。单位的工资支付凭证或记录、为劳动者缴纳社保的缴费记录、以及其他劳动者的证言等都可以用来作证明。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动...查看全文

法律分析：劳动合同生效等于劳动关系建立。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。”第3条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

法律分析:虽然没签过劳动合同，但实际形成事实劳动关系的离职要提前三十天告知，试用期的提前3天告知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

没签劳动合同辞职需要提前通知吗没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同...查看全文

法律分析：法律并没有规定劳动合同最少签多长时间，想签订多久的都是可以的，但是要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系...查看全文

法律分析:建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同...查看全文

建立劳动关系一定要签订劳动合同吗依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中，没有书面劳动合同，有证据证明也认同事实劳动关系的存在。注意：用人单位在...查看全文

没签订劳动合同劳动关系建立了吗 没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动关系的建...查看全文

法律分析：建立正式劳动关系要签订劳动合同，建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。法律依据：《中...查看全文

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，要求双倍工资。如...查看全文

法律分析：要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信...查看全文

劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，劳动合同虽然生效，如果没有发生实际用工，劳动关系并没有建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。规定劳...查看全文