因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

法律分析:如果是承包人因施工失误而造成损失的，承包人应当承担赔偿责任。如果是发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，因由发包方赔偿损失。法律依据:《民法典》第八百零三条_x00...查看全文

劳动合同约定，公司因劳动者造成损失可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

法律分析:工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千二百五十二条 建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施...查看全文

法律分析：一、员工失误给公司造成损失,该怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产...查看全文

法律分析:施工失误造成损失一般都是要赔偿的。因为施工方与承包方签订了合同，造成损害属于违约行为，造成损失需要承担违约责任。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。...查看全文

施工失误导致的损失一般需要赔偿。因为施工方和承包方签订了合同，造成损害是违约行为，损失需要违约责任。如果施工人因为自身原因导致建设工程质量不符合约定，发包人有权要求施工人在合理期限内免费修理或返工、改建。修理、返工或改建后导致交付...查看全文

施工失误导致的损失通常需要进行赔偿。因为施工方和承包方签订了合同，造成损害属于违约行为，因此需要承担违约责任。如果施工人的原因导致建设工程质量不符合约定，发包人有权要求施工人在合理期限内进行免费修理、返工或改建。如果修理、返工或改...查看全文

法律解析： 要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六...查看全文

律师解答： 要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六...查看全文

员工给公司造成损失如何赔偿 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

施工失误造成损失一般都是要赔偿的。因为施工方与承包方签订了合同，造成损害属于违约行为，造成损失需要承担违约责任。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、...查看全文

法律分析：一、没有签合同员工过失造成公司损失是否应该赔偿没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。...查看全文

法律分析：一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文

一、阻碍施工造成的损失应该怎么赔偿 阻碍施工单位施工造成损失的，由阻碍施工一方进行赔偿，一般依据实际造成损失赔偿，如赔偿停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失。 《中华人民共和国民法典》 第八百零三条 【发包人未按约...查看全文

一、因工作失职造成公司财物重大损失的应该处罚 1、因工作失职造成公司财物重大损失的，应当承担赔偿责任，劳动合同有约定的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。工资是指用人单位...查看全文

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

您好 很高兴为您解答,工作失误造成50万损失需要赔偿,需要根据双方的合约确定,没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...查看全文

员工工作失误应承担经济责任，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可要求劳动者赔偿损失并从工资中扣除，但扣除额不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，按最低标准支付，用人单位不得随意扣发工资。...查看全文

未成年子女造成损失，监护人应承担侵权责任。根据我国民法典规定，监护人有保护和教育未成年子女的义务，若未尽责，应赔偿受害人。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成损害，监护人承担侵权责任，如有财产，应从其财产中支付赔偿费用。监护人...查看全文