离婚后，子女抚养权的判决取决于具体情况和子女的权益。根据民法典规定，离婚后父母仍有抚养和教育子女的权利和义务。在哺乳期内，子女通常随母亲抚养。离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费，具体数额由双方协议或法院判决。即...查看全文

哺乳期离婚时，子女原则上由母亲抚养。但如果母亲有传染病、不尽抚养义务或其他原因不宜抚养子女，父亲提出直接抚养，法院会支持。双方协议不满两岁子女由父亲抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院也会支持。...查看全文

哺乳期内抚养权一般是归女方。但是母亲如果患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；而父亲要求子女随其生活的，并且其提供的环境有利于孩子健康成长的，法院应将抚养权判给父亲。一、离婚孩子不到一岁法院怎...查看全文

法律分析:在哺乳期离婚孩子抚养权的判决:一般孩子的抚养权是会判给母亲，由母亲直接抚养孩子，但是母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；或是母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求孩子跟着自己生活的...查看全文

法律分析:哺乳期内孩子的抚养权一般女方。但若母亲存在不尽抚养义务、虐待子女等情形之一，父亲要求直接抚养，或双方基于对子女健康成长的考虑，确认抚养权归父亲的，可由父亲直接抚养。法律依据:_x000D_ 《中华...查看全文

离婚时，哺乳期内的孩子由母亲抚养。若母亲有传染病、无法抚养或父亲要求，则由父亲抚养。父母双方可协议两岁以下子女由父亲抚养，但不能影响孩子的健康成长。...查看全文

哺乳期后离婚，一般两岁以下的孩子跟随母亲，具体还要根据双方的情况，更有利于孩子成长的方面、孩子的意愿等进行综合判断。哺乳期离婚一般孩子就要跟随母亲，哺乳期内的子女一般年龄尚小，同时此时也很需要母亲的哺乳，所以在此时要是父母离婚的话...查看全文

哺乳期离婚的，子女以由母亲直接抚养为原则。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养...查看全文

法律分析:哺乳期内孩子一般应当由母亲抚养。但是已满两周岁的法院则根据子女的权益和双方的具体情况判决，子女已满八周岁的，尊重其真实意愿进行判决。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分。...查看全文

母亲患有传染病或严重病、无力抚养等情况，父亲可要求直接抚养哺乳期内的孩子。法院会支持此要求。...查看全文

法律分析:哺乳期内孩子的抚养权问题的判定方式:一般情况下，由母亲直接抚养。但若父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响，或母亲存在严重疾病、不尽抚养义务等子女确不宜随母亲生活情形，父亲请求直接抚...查看全文

母亲有严重疾病、不履行抚养义务或其他原因，父亲可以请求直接抚养哺乳期内的孩子。法院应支持此请求。...查看全文

哺乳期离婚的，子女以由母亲直接抚养为原则。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲...查看全文

哺乳期孩子的抚养权需父母协商，协商不成法院判由母亲抚养。但如母亲患有传染病、不履行抚养义务或其他原因不适合抚养孩子，则父亲可请求直接抚养，并获法院支持。...查看全文

哺乳期离婚孩子抚养权归属双方可以协商确定，协商不成的由法院进行判决。一般两周岁以下的孩子由女方直接抚养，两周岁以上的以更有利于孩子成长为原则。抚养权的归属是根据双方的经济实力、生活条件和身体状况等综合判定的。如果双方抚养条件相同，...查看全文

孩子哺乳期，父母离婚，抚养权一般归母亲。但如果母亲有严重疾病、不尽抚养义务或其他原因不宜与孩子生活，父亲请求抚养则法院会支持。...查看全文

哺乳期内离婚孩子抚养权原则上判给母亲，由母亲直接抚养小孩。除非孩子母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；或者是母亲在有抚养条件的情况下不对孩子尽到抚养义务，而父亲要求子女随其生活的，即使小孩未满两周岁...查看全文

法律解析： 哺乳期内的子女，以母亲直接抚养为原则，但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形：(一)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(二)母亲有抚养条件不尽抚养义...查看全文

律师分析： 哺乳期内的子女，以母亲直接抚养为原则，但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形：(一)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(二)母亲有抚养条件不尽抚养义...查看全文

哺乳期离婚子女抚养权，母亲通常抚养，但父亲有合理请求则法院支持。女职工在哺乳期享有保护，不得降低工资待遇，劳动合同延续至哺乳期满。单位应给予哺乳时间，每次30分钟，多胞胎每多一婴增加30分钟。哺乳时间算作劳动时间。禁止安排体力劳动...查看全文