律师分析： 一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动...查看全文

法律分析:一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按...查看全文

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。 劳动争议当事人的举证责...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。 【法律依...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。 【法律依...查看全文

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。...查看全文

劳动争议当事人的举证责任分配劳动争议举证责任分配的原则归纳为六大类： ①谁主张谁举证原则 这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。 ②举证责任的后果责任一般由原告承担的原则。 举证责任应...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。 【法律依...查看全文

劳动争议举证责任原则：按照谁主张谁举证原则，但涉及争议事项的证据由用人单位掌管时，单位需提供；否则，单位将承担不利后果。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文

法律分析:劳动争议中举证责任应该由提出自己主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

由用人单位承担举证责任。 在民事诉讼案件中，当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。 用人单位...查看全文

由用人单位承担举证责任。 在民事诉讼案件中，当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 对是否支付薪资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。 用人单位...查看全文

律师分析:劳动人事争议仲裁举证责任分配规则. 第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。 第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：...查看全文

律师分析： 劳动人事争议仲裁举证责任分配规则. 第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。 第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下： 一....查看全文

法律分析：在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任： ⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 ⑵劳动者已能够举证证明为用人单...查看全文

劳动争议举证责任倒置是指由被告用人单位承担举证责任的情形，特别是在开除、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议中。根据最高法院的相关解释和规定，用人单位必须提供相关证据材料，如工资支付记录、招聘登记表等，否则劳动者的主张将被推定成...查看全文

律师分析： 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳...查看全文

法律解析： 一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...查看全文

法律分析:一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发...查看全文

法律分析： 劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。 根据《民事诉讼法》 第六十四条证明责任和职权探知 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客...查看全文