律师解答： 1.员工诽谤公司寻衅滋事可以依法追究其刑事责任。 2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，可能触犯刑法，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可...查看全文

法律分析：员工诽谤公司寻衅滋事，可以进行报警处理。如果情节严重，可能会涉嫌侮辱罪，公安机关会依法追究刑事责任。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为。法律依据：...查看全文

法律分析： 员工诽谤公司寻衅滋事的处理：可以进行报警处理。如果情节严重，可能会涉嫌侮辱罪，公安机关会依法追究刑事责任。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法...查看全文

员工诽谤公司寻衅滋事可能触犯刑法，将面临法律追究，根据情节的恶劣程度，可能被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施此类行为且严重破坏社会秩序的，可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并可能处以罚金。...查看全文

寻衅滋事的处罚情形：1、寻衅滋事一次的，可以处三年以下有期徒刑、拘役；2、纠集别人三次寻衅滋事，严重破坏社会秩序的，可以处五年至七年有期徒刑。在量刑起点的基础上，可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、...查看全文

寻衅滋事的处罚情形：1、寻衅滋事一次的，可以处三年以下有期徒刑、拘役；2、纠集别人三次寻衅滋事，严重破坏社会秩序的，可以处五年至七年有期徒刑。在量刑起点的基础上，可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、...查看全文

寻衅滋事的处理如下：1、对寻衅滋事的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；2、情节较严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；3、有法律规定情形之一，破坏社会秩序的，...查看全文

律师分析： 可以处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（1）随意殴打他人，情节恶劣的；（2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（4）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混...查看全文

可以处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（1）随意殴打他人，情节恶劣的；（2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（4）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。如果有...查看全文

法律分析:可以处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（1）随意殴打他人，情节恶劣的；（2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（4）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序...查看全文

可以处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（1）随意殴打他人，情节恶劣的；（2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（4）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。如果有...查看全文

寻衅滋事应该怎么判 刑法第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的； (二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的； (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物...查看全文

寻衅滋事罪的判刑：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、随意殴打别人，情节恶劣；2、追赶，拦截，谩骂，吓唬别人，情节恶劣；3、强拿硬要或任意损坏，占用公私...查看全文

寻衅滋事处罚的形式有：有寻衅滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节恶劣，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 法律依据 《《中华人民共和国刑法》》第二百九十三条 【寻衅滋...查看全文

对酒后寻衅滋处罚是处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。规定衅滋事罪的客观表现形式规定为四种：1、随意殴打别人，情节恶劣；2、追逐，拦截，辱骂，恐吓别人，情节恶劣；3、强拿硬要或任意损坏，占用公私财...查看全文

寻衅滋事打人涉嫌寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 相关法律知识 《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情...查看全文

法律分析： 　　寻衅滋事情节严重，破产社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 　　《刑法》 　　第二百九十三条　寻衅滋事罪 　　有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：　（一）随意殴...查看全文

法律解析： 离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典》规定，民事主...查看全文

律师解答： 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。 【法律依据】：...查看全文