可以申请经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
遭遇公司单方面辞退，如何应对？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，劳动者在特定情形下可以申请经济补偿金。用人单位在解除劳动合同或终止劳动关系时，根据法律规定需支付经济补偿。劳动者解除劳动合同、双方协商解除、用人单位解除、劳动者拒绝续订、其他法律规定等情形均可申请经济补偿金。
延伸阅读
应对公司单方面辞退的法律保护措施
应对公司单方面辞退的法律保护措施包括但不限于以下几点：首先，受害者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以证明公司的违法行为。同时，应保留与辞退相关的邮件、短信或其他书面通信作为证据。接下来，根据当地劳动法规定，提出申诉或投诉，向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如果有必要，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。此外，与其他受辞退影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。最后，定期了解劳动法的最新修订，保持对法律变化的敏感性，以便及时调整应对策略。请注意，以上仅为一般性建议，具体应对措施需根据当地法律和个人情况进行调整。建议在执行前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
应对公司单方面辞退的法律保护措施包括但不限于以下几点：首先，受害者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以证明公司的违法行为。同时，应保留与辞退相关的邮件、短信或其他书面通信作为证据。接下来，根据当地劳动法规定，提出申诉或投诉，向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如果有必要，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。此外，与其他受辞退影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。最后，定期了解劳动法的最新修订，保持对法律变化的敏感性，以便及时调整应对策略。请注意，以上仅为一般性建议，具体应对措施需根据当地法律和个人情况进行调整。建议在执行前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以申请经济补偿金。无论是劳动者解除劳动合同，还是用人单位解除劳动合同，只要符合法律规定的情形，用人单位都应当支付经济补偿。对于受到公司单方面辞退的员工，可以采取一些法律保护措施，如咨询专业律师、收集证据、提出申诉或投诉等，以维护自己的合法权益。然而，具体的应对措施应根据当地法律和个人情况进行调整，并建议在执行前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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