同业禁止标准是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法竞业禁止的标准是什么？

答

法律解析：劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。【法律依据...查看全文

问劳动合同法竞业禁止的标准是什么？

答

律师解答：劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。【法律依据...查看全文

问竞业禁止法律标准是什么？

答

法律解析：竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞...查看全文

问竞业禁止法律标准是什么？

答

问竞业禁止法律标准是什么？

答

律师解答：竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞...查看全文

问竞业禁止补偿金的标准是什么？

答

竞业限制补偿金标准如下：竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而...查看全文

问什么是禁止令和从业禁止？

答

禁止令与从业禁止的区别：适用期间、范围、法律后果及被执行人身份不同。禁止令限制犯罪分子在特定期间从事活动，违反受罚；从业禁止限制已决犯在刑罚执行完毕后从事相关职业，违反可定罪处罚。...查看全文

问什么叫竞业禁止合同竞业禁止的原因是什么？

答

律师解答：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文

问什么是竞业禁止合同？

答

法律解析：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文

问什么是竞业禁止合同？

答

问什么是竞业禁止合同？

答

律师解答：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文

问同业禁止规定是什么？

答

律师分析：未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第一百四十九条未经股东会...查看全文

问竞业禁止的标准？

答

律师解答： 1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业...查看全文

问竞业禁止的标准？

答

法律解析： 1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业...查看全文

问竞业禁止的标准？

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问竞业禁止违反标准的规定是什么？

答

劳动者违反竞业禁止的，要按照竞业限制约定向单位支付违约金，但是目前暂无规定对竞业限制违约金的标准作出规定，具体赔偿由劳动者和用人单位协议约定，对此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉解决。违反竞业禁止赔偿10倍合法吗违反竞...查看全文

问竞业禁止补偿有哪些标准是什么

答

法律解析：根据法律规定，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是需要进行补偿的，但是并没有规定具体补偿标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...查看全文

问竞业禁止补偿有哪些标准是什么

答

问竞业禁止协议的赔偿标准是什么？

答

解除或终止劳动合同后，用人单位应按月支付经济补偿给劳动者，即使竞业限制未约定。按照最高法院解释，劳动者履行竞业限制义务后可要求支付经济补偿，标准为劳动者解除或终止前12个月平均工资的30％。若30％低于最低工资标准，则按最低工资标...查看全文

问什么是竞业禁止？

答

1、竞业禁止是指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密...查看全文