拖延发工资可以要求多少赔偿?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖延发工资可以要求多少赔偿

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动者约定的工资标准及时足额支付劳动者工资，并且不得拖延发放。如果用人单位违反劳动法规定，拖欠、未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工...查看全文

问拖延发工资可以要求多少赔偿？

答

律师分析：针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

问拖延发工资可以要求多少赔偿

答

用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

问拖延发薪资可以要求多少赔偿?

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法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动者约定的工资标准及时足额支付劳动者工资，并且不得拖延发放。如果用人单位违反劳动法规定，拖欠、未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工...查看全文

问拖延发工资可以要求几赔偿？

答

律师解答：针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

问拖延发薪资可以要求几赔偿？

答

法律解析：针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

问拖延发薪资可以要求几赔偿？

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问拖延工资可以索求赔偿吗？

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律师分析：拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家...查看全文

问拖延工资可以索求赔偿吗

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律师分析:拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问拖欠工资半年可以要求赔偿多少

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劳动者可向劳动保障部门投诉拖欠工资，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。拖欠工资半年以上可要求赔偿，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。投诉时需提供身份证复印件和相关证据。...查看全文

问企业拖欠工资可以要求多少赔偿？

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律师解答：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，逾期仍不支付的，法院可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

问拖欠工资一个月可以要求赔偿多少

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拖欠工资一个月可要求赔偿，劳动合同法规定，拖欠工资员工可要求支付工资和经济补偿金。拖欠工资辞职报告应包括标题、称呼、正文、结尾和落款。拖欠工资超过30天才算拖欠，法律规定工资应按月支付给劳动者，用人单位超过30天未结算工资即构成拖...查看全文

问拖欠工资一个月可以要求赔偿多少

答

法律分析：一、拖欠工资一个月可以要求赔偿多少1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

问迟发工资多少天可以要求赔偿吗

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工资拖欠多久可以起诉要求赔偿拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，...查看全文

问拖欠工资后又补发可以要求赔偿

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法律分析:1.拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...查看全文

问拖欠工资后又补发可以要求赔偿？

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律师分析： 1.拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。 2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支...查看全文

问拖欠工资后又补发可以要求赔偿

答

1.拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。 2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...查看全文

问拖欠工资多少个月可以要求赔偿50%以上

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法律分析：一、拖欠工资多少个月可以要求赔偿50%以上用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资，就算是拖欠工资。如果经责令支付仍然逾期不支付的，按拖欠工资数额的50-100%标准支付赔偿金。《中华人民共和国...查看全文

问公司拖欠工资多少时间可以要求赔偿

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根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下形式维权： 1、劳动者可与用人单位协...查看全文

问公司拖欠工资多少时间可以要求赔偿？

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公司拖欠工资多少时间可以要求赔偿？公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本...查看全文