绩效工资故意做多了是属于欺骗的行为，并不是属于职务侵占的行为，构成犯罪的情况下，应该按诈骗罪而不是职务侵占罪追究责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非...查看全文

绩效工资故意做多属于欺骗行为，不构成职务侵占罪。在构成犯罪的情况下，应按诈骗罪追究责任。根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪指公司或单位人员利用职务便利非法占有财物，数额较大可处有期徒刑或拘役。而诈骗罪指欺骗获取公私财物，数额较...查看全文

依据我国《刑法》的规定，职务侵占罪是要看职务的，只要是利用职务上的便利对单位财产进行侵占的，就会构成职务侵占行为。职务侵占罪的犯罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员，具体是指三种不同身份的自然人。一、诈骗...查看全文

一假造工资算职务侵占吗1、涉嫌职务侵占罪，肯定是要被追究刑罚的。至于判多少年或能否判缓刑则要视案件具体情节来确定了，如是否积极退赃，是否有自首情节，是否认罪态度良好，是否初犯等等，都会影响案件量刑的。2、利...查看全文

一、业务员接私单是职务侵占吗 法律无明文规定，不能成立职务侵占，如果在劳动合同有相关约定或公司规章制度有规定在职期间不能接单，给公司造成损失，公司可以要求赔偿损失。 二、犯职务侵占罪怎样判刑 职务侵占罪(刑法第270条)，是指公...查看全文

法律解析： 职务侵占罪的构成要件：客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，《中华人民共和国公司法》 设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司;所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工...查看全文

律师分析： 职务侵占罪的构成要件：客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，《中华人民共和国公司法》 设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司;所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工...查看全文

法律分析:占地不算职务侵占。构成职务侵占罪，一般判处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢?下面由网 一、绩效...查看全文

不算贪污，贪污的主体只能是国家工作人员，如果是私人公司人员，贪污企业和公司的钱，有可能会涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的...查看全文

法律分析：集资的钱不算职务侵占。行为人在主观上具有将非法聚集的资金据为己有的目的，并且有将非法募集的资金置于非法集资的个人控制之下，或者置于本单位的控制之下行为的，涉嫌集资诈骗罪。而植物侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人...查看全文

律师解答： 职务侵占罪的构成要件：客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，《中华人民共和国公司法》 设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司;所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工...查看全文

法律分析： 职务侵占不可以扣工资。如果被害人想追回被侵占的财产，可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求被告人退赔侵占的单位财物。人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。 法律依据： 《刑...查看全文

法律分析:职务侵占不可以扣工资，工资属劳动者在工作期间的劳动所得，用人单位应当支付，但是可以要求追究其刑事责任。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职...查看全文

律师分析： 职务侵占不可以扣工资，工资属劳动者在工作期间的劳动所得，用人单位应当支付，但是可以要求追究其刑事责任。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的...查看全文

职务侵占不可以扣工资，工资属劳动者在工作期间的劳动所得，用人单位应当支付，但是可以要求追究其刑事责任。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单...查看全文

一、绩效奖金算工资吗？ 绩效奖金属于劳动法中规定的工资。 劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总...查看全文

律师分析： 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师分析： 劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，也没有规定是否必须设置绩效工资，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。 绩效工资可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成...查看全文

律师分析： 职务侵占立案了工资还可以拿。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成职务侵占罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑...查看全文