劳动合同没给看，只让签字了怎么办？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果在劳动合同中未明确提供，签字后该如何处理呢？
根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位未在劳动合同中明确提供劳动合同文本的，双方仍可以要求提供。因此，如果签字后发现劳动合同未提供，劳动者可以要求用人单位提供。
另外，《劳动合同法》第十九条规定，如果劳动合同中未明确提供，且用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时提供书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者补正。因此，用人单位也应当书面通知劳动者补正。
在实际操作中，如果用人单位未能在规定期限内提供书面劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位履行签订书面劳动合同的义务。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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李彬
北京市-北京市-海淀区
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