根据《工伤保险条例》的规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
交通事故赔偿与工伤赔偿计算方法
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》，工伤致残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补助标准根据伤残等级不同而定；退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，低于津贴的部分由工伤保险基金补足；一至四级伤残职工需缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
交通事故和工伤赔偿的法律规定与计算方法
交通事故和工伤赔偿的法律规定与计算方法是指根据相关法律法规，对于发生交通事故或工伤的受害者进行赔偿的具体规定和计算方式。在交通事故中，根据责任认定和损失情况，赔偿金额包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。而工伤赔偿涉及工伤鉴定、工伤程度评定和工伤赔偿金计算等。根据不同情况，赔偿计算方法可能有差异，例如按照损失的实际金额、按照相关标准进行计算等。了解法律规定和计算方法对于受害者和相关当事人非常重要，可以保障权益，确保合理的赔偿。
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结语：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴的待遇。同时，工伤职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。对于一至四级伤残的职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。了解交通事故和工伤赔偿的法律规定和计算方法对于保障受害者权益、确保合理赔偿非常重要。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
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劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
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