律师分析： 劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。 法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。 用人单位违法解除劳动合同该怎么赔偿 用人单位违法解除劳动合同，应...查看全文

律师解答： 劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

因客观原因无法继续履行合同的，违约方可以主张部分或全部免除责任。根据法律规定，合同一方当事人因不可抗力出现违约行为的，部分或全部免除其责任。但如果是在当事人违约后才发生不可抗力的，不免除其违约责任。 因客观原因无法继续履行合同怎么...查看全文

劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。 丧失劳动能力的客观原因有哪些 丧失劳动能力的判定依据有： 长期重...查看全文

违约方因客观原因无法继续履行合同时，可以主张部分或全部免除责任。根据法律规定，当合同一方因不可抗力而出现违约行为时，可以部分或全部免除责任。然而，如果不可抗力是在当事人违约后才发生的，那么不会免除其违约责任。...查看全文

因为无法履行合同的客观原因，违约方可以主张免除部分或全部责任。法律规定，当合同当事人由于不可抗力而违约时，可以部分或全部免除责任。然而，如果不可抗力事件发生在违约之后，仍不能免除其违约责任。...查看全文

法律分析：一、由于客观原因劳动合同无法履行怎么办用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析：因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均...查看全文

合同无法履行的处理方式是可以进行变更或解除。合同条款无法履行情形一般有：1、合同标的已灭失;2、已被第三人善意取得;3、已被政府征收或已被法院执行;4、合同无效等情形。 因客观原因无法继续履行合同怎么办 因客观原因无法继续履行合同...查看全文

因客观原因无法继续履行合同怎么办 因客观原因无法继续履行合同的，违约方可以主张部分或全部免除责任。根据法律规定，合同一方当事人因不可抗力出现违约行为的，部分或全部免除其责任。但如果是在当事人违约后才发生不可抗力的，不免除其违约责任...查看全文

在生活中大家都有可能遇到关于合同签定之后因为个人原因无法履行这个问题。对于由于客观原因劳动合同无法履行怎么办的这个问题，大家是否有所了解呢? 一、由于客观原因劳动合同无法履行怎么办 用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿...查看全文

法律分析：可以解除，但并非唯一选择。劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。一、劳动合同无效可能产生两种法律后果1、是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效...查看全文

用人单位可以依照劳动合同法第二十六条第一款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，具体理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

员工因病不能上班，公司解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不能被另行安排工作，公司可以解除合同。但公司需提前30天书面通知员工或支付一个月工资，并支付违...查看全文

法律解析： 用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；...查看全文

法律分析:用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

合同无法履行是指由于特定原因，合同的履行已不可能。这些原因包括标的物灭失、第三人取得、政府征收或法院执行等情况。这些情况共同点是合同失去意义，即使判决继续履行，也无法有效执行。...查看全文