可以。
只有男方有生育保险，男方符合生育费报销规定的，男方可以报销一半规定的生育费用。
也就是说，如果女方未缴纳生育险而男方缴纳了，且女方未就业，那么女方可以享受男方生育险的医疗费用待遇，前提是男方单位需要提供其配偶的无就业证明，还要有生育期间住院的发票清单和出院小结以及夫妻双方的结婚证、准生证和身份证；如果女方有工作但未缴纳生育险，女方也不能享受男方的生育险。
老公的医保卡上有生育险我生孩子可以给报销吗
律师回答
摘要：男方有生育保险且符合生育费报销规定,可以报销另一半规定的生育费用。但女方需提供无就业证明和生育期间住院发票清单及出院小结,夫妻双方需结婚证、准生证和身份证。若女方未缴纳生育险且男方已缴纳,且女方未就业,则女方不能享受男方生育险的医疗费用待遇。
延伸阅读
生育险报销条件有哪些？
生育险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。在中华人民共和国，生育险报销条件主要包括以下几个方面：
1.女性职工在怀孕期间，如遇意外伤害或者患病的，可以享受生育医疗待遇。
2.生育医疗费用包括：生育医疗费用、计划生育手术费用、药品费用等。
3.生育险报销范围：职工生育或者流产的医疗费用，符合规定的，应当给予报销。
4.生育险报销比例：职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，报销比例应达到90%以上。
5.生育险报销期限：生育医疗费用应当自结算之日起90日内报销。
6.生育险不予报销的情形：职工有下列情形之一的，生育险不予报销：
（一）在职工生育或者流产前已经参加生育保险的；
（二）职工有生育或者流产史，但未在用人单位参加生育保险的；
（三）非因生育或者流产发生的疾病或者医疗费用；
（四）职工或者其近亲属患有严重疾病，需要长期治疗或者需要护理的；
（五）职工或者其近亲属生育或者流产的医疗费用，按照国家或者地区的有关规定，已经享受生育医疗待遇的；
（六）法律、行政法规规定的应当从生育保险基金中支付生育医疗费用的其他情形。
综上所述，生育险报销条件包括以上几个方面。在享受生育险待遇的过程中，职工应当注意生育险报销的相关规定，以便能够及时、准确地享受应有的生育保险待遇。
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3.生育险报销范围：职工生育或者流产的医疗费用，符合规定的，应当给予报销。
4.生育险报销比例：职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，报销比例应达到90%以上。
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6.生育险不予报销的情形：职工有下列情形之一的，生育险不予报销：
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（四）职工或者其近亲属患有严重疾病，需要长期治疗或者需要护理的；
（五）职工或者其近亲属生育或者流产的医疗费用，按照国家或者地区的有关规定，已经享受生育医疗待遇的；
（六）法律、行政法规规定的应当从生育保险基金中支付生育医疗费用的其他情形。
综上所述，生育险报销条件包括以上几个方面。在享受生育险待遇的过程中，职工应当注意生育险报销的相关规定，以便能够及时、准确地享受应有的生育保险待遇。
结语：因此，在符合生育费报销规定的情况下，男方可以报销一半规定的生育费用。但女方需要提供无就业证明和生育期间住院的发票清单及出院小结，以及夫妻双方的结婚证、准生证和身份证。
法律依据
《社会保险法》第54条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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