职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...查看全文

律师分析： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一...查看全文

法律分析:工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的...查看全文

用人单位的单方解除权和工伤职工的解除权及双方终止劳动关系的权利。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在一些情形下可以单方解除劳动关系，工伤职工在解除劳动关系时可以享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方在工伤职工...查看全文

律师解答： 未鉴定工伤不能解除劳动关系，工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，工伤鉴定可以了解清楚当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 工伤认定期间除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文

法律分析:解除劳动关系后，工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。...查看全文

工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...查看全文

法律分析:解除劳动关系后，如果暂时无用人单位的，一般不能申请工伤。申请工伤所需的材料之一，就是劳动者与用人单位存在着劳动关系的证明材料。因此劳动者没有用人单位的，一般不能提出工伤认定的申请。法律依据:《《工...查看全文

法律分析:工伤赔偿后劳动者主动提出的，可以解除劳动关系；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律解析： 工伤解除劳动关系，达到伤残等级的可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律分析:工伤员工可以自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

法律分析:工伤以后除过失性辞退外，用人单位解除劳动关系属于违法解除，员工有权要求赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工工伤解除劳动关系怎么赔偿 员工工...查看全文

律师解答： 劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:工伤后经过劳动能力鉴定开始享受伤残待遇的，劳动者可以主动提出解除劳动关系；用人单位除过失性辞退外，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析：一、工伤十级能否解除劳动关系?用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，具体理由如下：根据《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，...查看全文

用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，若是单位认为留下这些残疾职员可能会损害公司的利益，那么公司也可以与残疾职员协商赔偿金之后，将其辞退，若是单位仅是答应了会支付赔偿，但实际上并没有赔付，被辞退的职员是可以起诉单位的。...查看全文

法律分析:劳动者一级工伤，除存在过失性辞退情形外，用人单位2不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单...查看全文

法律解析： 可以。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文