劳动关系适用劳动法系的相应法律法规的调整，包括：《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动纠纷调解仲裁法》等劳动行政法规及其司法解释。
劳务关系(劳务派遣除外)适用《民法典》等及其司法解释的调整。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳务派遣和劳动关系的法律适用
律师回答
摘要：劳动关系适用劳动法系的相关法律法规，劳务关系适用民法典等法律。劳动争议应根据事实，遵循合法、公正、及时、调解原则解决，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
延伸阅读
劳动关系和劳务关系的法律适用：权利与义务的界定及争议解决
劳动关系和劳务关系的法律适用涉及权利与义务的界定以及争议解决。在劳动关系中，雇主与雇员之间存在雇佣关系，雇员享有劳动合同规定的权利，包括工资、工时、休假等。雇主则有义务提供安全的工作环境、支付合理报酬等。劳务关系则是一种非雇佣关系，劳务提供者作为独立承包商向雇主提供服务。根据劳动法和相关法规，劳动关系和劳务关系受到不同的法律规定和保护。当涉及到权利纠纷或争议时，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。保障劳动者权益、维护劳动关系和劳务关系的稳定是法律适用的核心目标。
劳动关系和劳务关系的法律适用涉及权利与义务的界定以及争议解决。在劳动关系中，雇主与雇员之间存在雇佣关系，雇员享有劳动合同规定的权利，包括工资、工时、休假等。雇主则有义务提供安全的工作环境、支付合理报酬等。劳务关系则是一种非雇佣关系，劳务提供者作为独立承包商向雇主提供服务。根据劳动法和相关法规，劳动关系和劳务关系受到不同的法律规定和保护。当涉及到权利纠纷或争议时，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。保障劳动者权益、维护劳动关系和劳务关系的稳定是法律适用的核心目标。
结语：劳动关系和劳务关系的法律适用涉及权利与义务的界定以及争议解决。在劳动关系中，雇主与雇员之间存在雇佣关系，雇员享有劳动合同规定的权利，雇主则有义务提供安全的工作环境、支付合理报酬等。劳务关系则是一种非雇佣关系，劳务提供者作为独立承包商向雇主提供服务。根据劳动法和相关法规，劳动关系和劳务关系受到不同的法律规定和保护。当涉及到权利纠纷或争议时，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。保障劳动者权益、维护劳动关系和劳务关系的稳定是法律适用的核心目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动关系和劳务派遣关系的区别
劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的...查看全文
劳动法律关系和劳务关系的法律适用范围
劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未签订劳动合同但具备特定条件时，劳动关系仍然成立。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。具体条件包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳...查看全文
劳务派遣适用劳动法吗
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣适用劳动法吗?以下由我为您详细解答，希望对您有所帮助。一、...查看全文
劳动关系和劳务派遣的区别
劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的...查看全文
涉外劳务派遣适用法律
如果需要对外输出劳务人员的,双方需要签订劳动合同关系,然后按照合同约定的权利义务来履行,双方约定的内容不得违反法律法规强制性规定。那么,涉外劳务输出法律规定有哪些?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。...查看全文
关于劳务派遣公司和劳动者的关系
关于劳务派遣公司和劳动者的关系 劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派...查看全文
关于劳务派遣公司和劳动者的关系
法律分析：劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用...查看全文
劳务派遣和一般劳动关系的区别
根据《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣是一种补充形式的用工方式，仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性工作岗位指持续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位指因学习...查看全文
不具有劳动关系和劳务派遣关系的合同
法律分析： 在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可以看出...查看全文
不具有劳动关系和劳务派遣关系的合同
法律分析：在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可...查看全文
不具有劳动关系和劳务派遣关系的合同
法律分析：在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 通过劳务派遣的定义可...查看全文
劳务派遣是劳动关系还是劳务关系
劳务派遣是一种劳动关系，实际用人单位只负责使用和管理派遣员工的岗位，而劳务派遣单位负责与派遣员工签订劳动合同并承担管理责任。劳务派遣与劳务关系不同，劳务关系是基于平等地位的民事法律规范，工作风险由提供劳务者承担。劳务派遣通过派遣机...查看全文
劳务派遣是劳动关系还是劳务关系
劳务派遣中用工的一种新型方式,劳务派遣单位和用工单位签订用工协议后,劳务派遣单位将向用工单位派遣劳动者,为用工单位完成某一项工作,那么劳务派遣是不是属于劳务关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳...查看全文
劳务派遣是劳务关系还是劳动关系
法律分析：一、劳务派遣是劳务关系还是劳动关系劳务派遣不是劳务关系，而是劳动关系，被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【...查看全文
劳务派遣是劳动关系吗？
律师分析： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文
劳务派遣是劳动关系吗
法律解析： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《...查看全文
劳务派遣算劳动关系吗
法律分析:劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣...查看全文
劳务派遣是劳动关系嘛？
律师解答： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文
劳务派遣是劳动关系吗？
法律解析： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文
劳务派遣是劳动关系吗
法律分析：是的。基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。...查看全文
推荐律师
李京林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务96人次
热门法律问题
