律师解答： 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...查看全文

法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...查看全文

法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...查看全文

律师分析： 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...查看全文

法律分析:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未...查看全文

1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷赔偿有如下情形:_x000D_ 1、用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷的；_x000D_ 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者提出解除或终止劳动合同的；_x00...查看全文

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金的主要情形有：（1）因用人单位违约、违法，职工被迫提出解除劳动合同。这主要是指：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会...查看全文

用人单位违法或按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。具体包括违法解除劳动合同、未及时签订书面劳动合同等情况。...查看全文

律师解答： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或...查看全文

法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或...查看全文

律师解答： 劳动合同变更有补偿的情形如下:第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。第二种情形:在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同...查看全文

劳动争议涵盖工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；辞退、辞职、离职争议；劳动关系确认争议；劳动合同订立、履行、变更、解除、终止争议；以及其他争议。...查看全文

法律解析： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条 第一款规定...查看全文

律师解答： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条 第一款规定...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿协议纠纷是劳动争议吗1、劳动者与用人单位因为工伤赔偿协议而产生纠纷的，是属于劳动争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确规定了适用范围，不包括社会保险金、住房转让、伤残鉴定异议、家政服务纠纷、个体工匠纠纷和农村承包经营户纠纷。该法要求解决劳动争议时要遵循合法、公正、及时、调解的原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商...查看全文

法律解析： 给予经济补偿具体包括以下12种情况： (一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文