上班一周了还没有给签合同?

律师回答

律师分析:

上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 第一款 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
上班一周了还没有给签协议?

律师解答: 上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

上班一周没签合同有薪资吗

法律解析: 上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

上班一周没签合同有工资吗

法律分析:上班一周没签合同有工资,劳动者参与用人单位工作,无论是否签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳...查看全文

上班一周没签合同有工资嘛?

律师解答: 上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

上班一周没签合同有工资吗?

律师分析: 上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

上班一周没签合同有工资吗

法律分析:上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据:...查看全文

上班一周没签合同有薪资吗?

法律解析: 上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

上班一周没签合同合法吗

法律分析:一、上班一周没签合同合法吗1、上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后,一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。2、法律...查看全文

上班一周没签合同合法嘛?

律师解答: 只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...查看全文

上班一周没签合同合法吗?

法律解析: 只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...查看全文

上班一周没签合同合法吗?

律师分析: 只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...查看全文

上班一周没签劳动合同有没有工资

上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。 上班六天没签劳动合同被辞退是否会有赔偿 有没有赔偿看具...查看全文

上班一周没签合同是否有工资?

律师分析: 上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

没有劳务合同上班一周给工资吗

法律分析:一、没有劳务合同上班一周给工资吗没签劳动合同干了一个星期有工资。1、劳动者上班一周没签劳动合同,只要正常付出了劳动,是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。2、此外如果...查看全文

上班快一个月了还没签合同

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工...查看全文

签了合同还没上班合同有效吗

劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订...查看全文

上班一个月了公司没给签合同

法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自...查看全文

暑假工上了一天班还没签合同

法律分析:暑假工没签劳动合同可以通过协商或者是仲裁和诉讼方式方式要求和用人单位签订劳动合同的,《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要...查看全文

只上了一周的班,没有签订劳动合同,有工资吗

法律分析:上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

上班一周没签合同被辞退有补偿吗

用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任,包括未签订合同的双倍补偿、未缴纳保险的损失,以及解除合同的经济补偿金。可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权,需保留相关证据。...查看全文