撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。 法院撤销仲裁后当事人重新达成仲裁协议可以再次申请仲裁，如果没有也可以起诉要求赔偿。 《仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁...查看全文

法律分析：撤销仲裁裁决后可以去诉讼，因为我们国家的劳动仲裁和劳动方面的诉讼活动，它并不是一个必要的相联系的一个过程，因此它并不存在着强制性的关系，只需要来进行一些材料方面的申请，请一个律师就可以完成诉讼活动。 1、《中华人民共和...查看全文

如果仲裁裁决存在下列问题之一，仲裁当事人自收到裁决书之日起6个月内可以向有管辖权的法院，即仲裁委员会所在地的中级法院提出撤销仲裁裁决的申请：当事人之间根本没有达成仲裁协议的；仲裁事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。...查看全文

法律解析： 如果仲裁裁决存在下列问题之一，仲裁当事人自收到裁决书之日起6个月内可以向有管辖权的法院，即仲裁委员会所在地的中级法院提出撤销仲裁裁决的申请：当事人之间根本没有达成仲裁协议的；仲裁事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无...查看全文

律师分析： 如果仲裁裁决存在下列问题之一，仲裁当事人自收到裁决书之日起6个月内可以向有管辖权的法院，即仲裁委员会所在地的中级法院提出撤销仲裁裁决的申请：当事人之间根本没有达成仲裁协议的；仲裁事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无...查看全文

法律分析：上市公司裁员赔偿标准要根据很多条件来判定 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 可以向当地劳...查看全文

法律分析：上市公司裁员赔偿标准要根据很多条件来判定 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 可以向当地劳...查看全文

法律分析：撤销仲裁裁决后可以去诉讼，因为我们国家的劳动仲裁和劳动方面的诉讼活动，它并不是一个必要的相联系的一个过程，因此它并不存在着强制性的关系，只需要来进行一些材料方面的申请，请一个律师就可以完成诉讼活动。 1、《中华人民共和...查看全文

一、法院可以撤销劳动仲裁裁决吗法院可以撤销仲裁裁决，但是仅限于以下情形，并且需要当事人申请才能撤销：根据仲裁法的规定，人民法院对当事人提出的撤销国内仲裁裁决的申请和相关证据，经组成合议庭审查核实，认定有下列...查看全文

法院是有权撤销劳动争议仲裁裁决的;但在撤销的时候就一定准备好所有的材料;同时对于当事人必须要收到仲裁判决书的十五日以内向当地的人民法院进行申请，这样法院才可以更快的作出合法的决定。...查看全文

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁双倍赔偿怎么算1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作...查看全文

律师解答： 如果仲裁裁决存在下列问题之一，仲裁当事人自收到裁决书之日起6个月内可以向有管辖权的法院，即仲裁委员会所在地的中级法院提出撤销仲裁裁决的申请：当事人之间根本没有达成仲裁协议的；仲裁事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无...查看全文

律师分析:仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭组成前,申请人撤回仲裁申请,或者当事人自行达成和解协议并撤回申请的,案件受理费应当全部退回。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条 对撤...查看全文

律师分析： 可以，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。 申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 用人单...查看全文

法律分析：一、仲裁裁决被法院撤销后怎么办仲裁裁决被人民法院撤销后，当事人对该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。那么仲裁裁决被撤销后当事人应该如何来实现自己的权利呢?仲裁与诉讼...查看全文

法律分析：1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的...查看全文

劳动者申请双倍工资仲裁的时效期限为一年。如果用人单位不签订书面劳动合同，违法行为结束后的次日开始计算一年。如果劳动者已满一年工作，申请仲裁的时效从一年届满之次日开始计算一年。...查看全文

劳动仲裁双倍工资时效 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年...查看全文

法律主观：劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务；如果单位拒不履行生效裁决的，则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四十八...查看全文