分公司注销了还能劳动仲裁吗可以的，有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。作为劳动仲裁主体的分公司已经注销，故劳动仲裁主体资格已经消灭，不能再以分公司作为被申请人，而且分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。不能直接和总公司确...查看全文

一、劳动合同不见了还能仲裁吗劳动合同丢了还能申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1.劳动者工作内容的证...查看全文

法律分析:签订解除劳动合同协议，存在劳动争议的，可以申请仲裁。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...查看全文

签了解除劳动合同还能仲裁吗 签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因...查看全文

法律分析:劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

法律分析:辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响: 　　一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂； 　　二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等； 　　三、如:由于本人原因决定辞...查看全文

写了辞职报告还能劳动仲裁吗 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。 即使递交了辞职报告之后，在知道或者应当知道自己的权利被公司侵犯的，也可以申请劳动仲裁。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

律师分析： 辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响： 　　一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂； 　　二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等； 　　三、如：由于本人原因决定辞职，现...查看全文

法律分析：如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关法律依据：...查看全文

法律分析:劳动合同丢失可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请劳动仲裁:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，需在争议发生后60日内提交申请书，书面或口头申请均可。适用《劳动争议调解仲裁法》的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工资报酬等劳动争议。...查看全文

根据劳动法规定，即使劳动合同解除后，仍可以在解除劳动关系的一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。然而，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲...查看全文

1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同辞职了还能仲裁吗?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁吗 可以，劳动争议仲裁委员受理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动...查看全文

法律分析:如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析：一、辞职了还能劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动关系解除了还能仲裁吗五年了还能劳动仲裁吗 申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 劳动关系解除了还能仲裁吗 签了解除劳动...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人...查看全文