劳动者违规解除劳动合同对用人单位造成损失的，应如何承担责任 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者违规解除劳动合同对用人单位造成损失的，应如何承担责任

法律解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者

用人单位违反规定解除或终止劳动合同要怎么赔偿劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合...查看全文

问用人单位违法解除劳动合同应承担的责任

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法律分析：1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任?

答

法律分析：一、用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任?劳动损害如果属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。二、劳动者人身损害赔偿计算...查看全文

问劳动者违法解除劳动合同应承担何种责任？

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用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。为维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时...查看全文

问劳动者过失,造成用人单位损失,应如何赔偿

答

法律分析：劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

问用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者，应承担什么责任？

答

法律分析：一、用人单位招用尚未解除劳动合同的员工有什么责任(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任...查看全文

问用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者，应承担什么责任？

答

一、用人单位招用尚未解除劳动合同的员工有什么责任 (一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。...查看全文

问用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿

答

法律分析：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者...查看全文

问用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿

答

《劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同时，如何承担相应责任？

答

根据劳动法规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，应根据工作年限获得经济补偿。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果解除合同违法，赔偿金将是上述标准的两倍。对于月工资高于当地...查看全文

问用人单位违反劳动保障法律造成劳动者损害怎么承担责任

答

一、用人单位违反劳动保障法律造成劳动者损害怎么承担责任 1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害...查看全文

问劳动合同无效时，用人单位和劳动者应该如何承担责任？

答

下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同因上述原因被...查看全文

问给用人单位造成经济损失解除劳动合同

答

法律分析：劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用...查看全文

问给用人单位造成经济损失解除劳动合同

答

法律分析：劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单...查看全文

问给用人单位造成经济损失解除劳动合同

答

问如何赔偿用人单位违反劳动合同造成的损失？

答

用人单位违反劳动合同如何赔偿1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；4、用人单...查看全文

问用人单位应该如何与劳动者解除劳动合同

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本文讲述了在用人单位与劳动者解除劳动合同时，如何向员工送达《解除劳动合同通知书》。大多数员工会签收，但有些员工会拒绝签收或拒绝在回执上签字，导致文书无法送达本人。因此，人力资源部门应采取直接送达、邮寄送达和公告送达三种方式，以确保...查看全文

问劳动者过失用人单位解除劳动合同

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劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者存在法律规定的过错的，用人单位可以随时单方解除劳动合同，不需要提前告知同时也不需要支付经济补偿。但是如果是没有理由的解除劳动合同...查看全文

问劳动合同解除后用人单位应承担的法律责任

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用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者要求继续工作，用人单位应继续履行。若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金，按实际工作时间计算，每工作一年需支付一个月工资。若用人单位单方面违法解除，应支付两倍经济补偿。...查看全文