法律分析：1、一年，仲裁时效是一年，有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解...查看全文

当事人未履行仲裁裁决时，另一方有权申请执行，申请执行的期限为二年，从仲裁裁决书规定的履行期限的最后一天开始计算。如果裁决书规定了分期履行，那么从最后一期履行期限届满的日子开始计算；如果没有规定履行期限，那么从裁决书作出之日开始计算...查看全文

当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以在二年内申请执行。计算期间从仲裁裁决书规定的最后一天开始。如果裁决书规定了分期履行，计算期间从最后一期履行期限满之日开始。如果未规定履行期间，计算期间从裁决书作出之日开始。...查看全文

最新的劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。 劳动仲裁申请时效是多久 劳动仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

建议延长劳动仲裁的一般时效，以保护劳动者在拖欠工资等问题上的合法权益。特别是在建筑业等行业，工人的劳动报酬往往在年底才结算，而有些劳动者因维持劳动关系而不敢主张权利。一年的仲裁期间无法充分保护他们的权益。...查看全文

一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的时效是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请；如果超过该时效期间的，仲裁委员会一般不予受理。法律依据:《《中华...查看全文

1、申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁的时效性是多久1、申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争...查看全文

法律分析：1、申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:申请劳动合同仲裁的时效一般是一年。用人单位或者劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。如果对裁决结果不服的，还可以依法起诉。法律依据:...查看全文

法律分析：一、申请劳动争议仲裁的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委...查看全文

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算；劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议不受时效限制；申请人应提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，口头申请也可接受...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效为一年，需要先向仲裁委员会申请仲裁，再向法院起诉。申请仲裁须在诉讼时效内提出，计算时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始。...查看全文

法律分析：一、劳动争议申请仲裁时效是多久申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年...查看全文