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工厂星期天不上班是否算旷工,取决于星期天是否属于上班时间。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在法定节假日应安排休假。旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金,只有严重违反用人单位规章制度的情况下才可以解除合同。...查看全文
工厂星期天不上班可能算旷工,但要看星期天是否属于上班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在法定节假日应安排休假。旷工解除劳动合同一般不需要支付经济补偿金,除非劳动者严重违反用人单位规章制度或造成重大损害。根据《中华...查看全文
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。 工厂的加班费可以拒绝吗 工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定,在3...查看全文
劳动合同规定了星期六、星期天为休息日的职工,在休息日加班需得到职工同意,否则不算旷工;若工作安排将星期六、星期天视为正常上班时间,则职工未经单位同意不上班才算旷工。...查看全文
律师分析: 一般星期天公司是不会发放工资的,如果自己发工资的日期是星期天,可能会延迟一天,周一再进行发放。这是因为星期天银行是不工作的,也就是说想要发工资,银行是不会进行发放的,必须要等到工作日才可以。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 一般星期天公司是不会发放工资的,如果自己发工资的日期是星期天,可能会延迟一天,周一再进行发放。这是因为星期天银行是不工作的,也就是说想要发工资,银行是不会进行发放的,必须要等到工作日才可以。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。法律依据:...查看全文
工厂强制员工星期天加班属于犯法。工厂应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班。工厂安排加班应当按照国家有关规定,并向员工支付加班费。 ...查看全文
法律分析:在劳动法上,根据不同情况加班,公司需要支付的工资标准如下: 1、平时加班的,单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班,须经职工...查看全文
法律解析: 不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析: 不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文
一、工厂星期天不上班算旷工吗 1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说,如果星期天属于上班的时间,那么不去属于旷工。...查看全文
法律分析:一、工厂星期天不上班算旷工吗1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说,如果星期天属于上班的时间,那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看星期天是不是上班时间。2、...查看全文
律师解答: 不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师解答: 这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算...查看全文
这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算,如不安排补...查看全文
法律解析: 这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算...查看全文
律师分析: 这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算...查看全文
用人单位安排员工加班需经员工同意,不同意原则上不能强制加班。工会和劳动者协商后可延长工作时间,但每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条规定了延长工作时间的情形,如自然灾害、事故等紧急处理,设备故障等影响生产的情况。用人单位不得违...查看全文
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