根据你的问题解答如下,
1、区别很大，因为三方协议在在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而在三方协议终止之后，公司在一个月内与毕业生签订劳动合同。
2、但是在校大学生在校期间还未毕业时，是不适用劳动合同法的！如果你还没毕业，这些你要跟用工单位去谈的。实际上是没有实习合同这种说法的，因为在校大学生实习期（也就是在校大学生的实习期）只有可能签协议，也就是实习协议。没有五险一金，因为你没毕业，没有就失业证、养老保险手册。即便你去仲裁公司也只能是不予受理或者败诉。
3、三方就业协议书不同于劳动合同：
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
最后，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议和实习协议有区别吗
律师回答
摘要：大学生实习期与劳动合同的区别及注意事项。实习期间只能签订实习协议，没有劳动合同法保护，无法享受五险一金等福利。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，有效期为签约日起至毕业生到用人单位报到止。劳动合同是双方合同，受《劳动法》和《合同法》保护。毕业生签订劳动合同后，就业协议失效。若劳动合同与三方协议内容矛盾，以劳动合同为准。
延伸阅读
结语：根据您的问题解答如下：
三方协议与劳动合同在终止方式、适用范围等方面存在明显区别。在校大学生实习期间，只能签订实习协议，没有劳动合同的保障。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，有效期为签约日起至毕业生到用人单位报到止。而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的保护，用人单位可能在录用前要求签订类似劳动合同的协议。就业协议涉及学校、用人单位、学生三方，而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成的双方合同。毕业生签订劳动合同时应当是劳动者身份，劳动合同与三方协议附件内容矛盾时，以劳动合同为准。
三方协议与劳动合同在终止方式、适用范围等方面存在明显区别。在校大学生实习期间，只能签订实习协议，没有劳动合同的保障。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，有效期为签约日起至毕业生到用人单位报到止。而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的保护，用人单位可能在录用前要求签订类似劳动合同的协议。就业协议涉及学校、用人单位、学生三方，而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成的双方合同。毕业生签订劳动合同时应当是劳动者身份，劳动合同与三方协议附件内容矛盾时，以劳动合同为准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
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