工伤保险制度的目的是提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条，拒绝治疗的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。这一规定旨在促使工伤职工积极治疗，恢复劳动能力，提高生活质量，而不是依赖社会救助。...查看全文

律师解答： 拒绝接受治疗会停止享受保险待遇。职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，有悖于《工伤保险条例》第1条“促进职业康复”的宗旨。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律分析：工伤职工拒绝接受治疗的会停止享受工伤保险待遇，因为根据《工伤保险条例》，明确规定了工伤职工拒绝治疗、丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定的停止享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：拒绝接受治疗会停止享受保险待遇。职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，有悖于《工伤保险条例》第1条“促进职业康复”的宗旨。规定拒绝治疗的工伤职工不得再...查看全文

律师分析： 拒绝接受治疗会停止享受保险待遇。职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，有悖于《工伤保险条例》第1条“促进职业康复”的宗旨。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律解析： 拒绝接受治疗会停止享受保险待遇。职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，有悖于《工伤保险条例》第1条“促进职业康复”的宗旨。 【法律依据】: 《工伤...查看全文

律师分析： 提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力、重返社会，是工伤保险制度的重要目的之一，因而职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，就有悖于工伤保险促进职业康...查看全文

工伤流程如下： 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定...查看全文

法律解析： 工伤流程如下： 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 3、...查看全文

律师分析： 工伤流程如下： 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 3、...查看全文

构成关联性不能排除指工伤与疾病之间存在关联性，工伤与疾病关联性鉴定，是指职工在治疗工伤期间，所发生的不是工作原因事故直接伤害，而是疾病，是否因为工伤引发，进行因果关系的确认。...查看全文

患者和疑似患者拒绝治疗是否会承担刑事责任民事纠纷一方受伤拒绝配合治疗,是否可以拒绝支付治疗费用？ 不可以的，根据相关法律的规定， 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合...查看全文

法律分析:职工工伤治疗期间是有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

律师分析： 职工治疗期间工伤有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析：职工治疗期间工伤有工资。停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；...查看全文

律师分析:工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不...查看全文

律师分析： 工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍...查看全文

律师解答： 工伤职工旧伤复发治疗申请表是工伤职工申请旧伤复发治疗的必备材料之一。工伤职工在复发治疗时，需要填写该表格并提供相关证明材料，如医院的出院证明、病历等。该表格一般包括工伤职工的基本信息、旧伤情况、治疗方案等内容。填写时需...查看全文

律师分析： 工伤职工旧伤复发治疗申请表是工伤职工申请旧伤复发治疗的必备材料之一。工伤职工在复发治疗时，需要填写该表格并提供相关证明材料，如医院的出院证明、病历等。该表格一般包括工伤职工的基本信息、旧伤情况、治疗方案等内容。填写时需...查看全文

法律解析： 工伤职工旧伤复发治疗申请表是工伤职工申请旧伤复发治疗的必备材料之一。工伤职工在复发治疗时，需要填写该表格并提供相关证明材料，如医院的出院证明、病历等。该表格一般包括工伤职工的基本信息、旧伤情况、治疗方案等内容。填写时需...查看全文