法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

公司拖欠工资未签合同，劳动者可申请确认劳动关系后向法院追讨工资。劳动合同法和劳动争议调解仲裁法为劳动者提供法律依据。事实劳动关系判断依据为主体资格、劳动规章制度、有报酬的劳动和劳动与业务的长久合作关系。...查看全文

没有签订合同导致工资拖欠的处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁和向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁需要提供工资支付凭证、身份证明、招工登记表、考勤记录和证人证言等证据。如何起诉工资拖欠包括准备起诉状、向用人单位所在地法院提起诉讼，并缴...查看全文

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责...查看全文

法律分析：一、拖欠工资法律规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合...查看全文

拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定数额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害、生产经营困难等原因可暂时延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。劳动者应积极...查看全文

未签订劳动合同，单位需支付员工双倍工资作为赔偿。建议申请劳动仲裁，要求支付赔偿并补缴社保公积金。提供相关证据可增加胜诉机会，但无证据也可申请，风险较大。...查看全文

没签合同拖欠工资一个月算违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，拖欠三十天属于违法，劳动者可向法院申请支付令或通过劳动争议仲裁委员会解决。...查看全文

拖欠工资被判一般是多久？拒不支付劳动报酬罪可追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。拖欠工资可直接起诉，根据最高法院解释，诉讼请求仅涉及劳动报酬争议时，按普通民事纠纷受理。具体判罚根据情节轻重而定。...查看全文

劳动者遭遇用人单位不支付工资，可选择两种途径要求支付：1、投诉劳动监察部门，简单但执法力度可能不强；2、申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决，但需要专业人士指导。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。...查看全文

没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。...查看全文

未签劳动合同拖欠工资：用人单位违法，应支付二倍工资，劳动行政部门可责令支付赔偿金。 员工入职没签劳动合同辞职：可与公司协商一致或提前通知，超过一个月可要求双倍工资。 签了劳动合同试用期被辞退：赔偿根据具体情况而定，可咨询专业律师。...查看全文

公司拖欠工资未签合同怎么办？劳动者可先申请确认劳动关系，然后向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向法院申请支付令解决拖欠工资问题。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度...查看全文

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：支付经济赔偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高...查看全文

拖欠工资超过15天属于违约，员工可通过谈判要求发放工资，若无结果可向劳动监察部门投诉，一般问题可在此解决，若仍无法解决可收集证据向法院提起诉讼解决。...查看全文

拖欠工资不给报警是无效的，应向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并请求赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行条例》，拖欠工资严重侵犯劳动者合法权益，必须按规定程...查看全文

未签订劳动合同导致拖欠工资，可要求支付工资和经济补偿；不签合同会导致支付双倍工资和无法约定试用期；难以稳定员工和技术人员；无法保护商业秘密和进行竞业限制；被迫签订无固定期限合同会对企业利益造成影响；在劳动争议中企业处于被动地位。如...查看全文

老板拖欠工资违法，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。违反劳动法的雇主可能被追责，甚至面临刑事处罚。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，劳动者可以追讨工资、经济补偿和赔偿金。《刑法》也规定了拒不支付劳动报酬的罪行，并对单位和...查看全文

这段内容介绍了“拖欠工资”的定义及我国《劳动法》的相关规定。拖欠工资是指单位没有法律规定的理由而逾期不支付劳动者工资的行为。如遇到拖欠工资的情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并积极配合调查取...查看全文