劳动仲裁书面证据不足怎么办
依据劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，如果在证据不足的情况下，仲裁机构是可能不受理仲裁申请的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
以上知识就是律师对相关法律问题进行的解答，依据劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，如果在证据不足的情况下，仲裁机构是可能不受理仲裁申请的。
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证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后...查看全文
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劳动仲裁处理无证据情形：1.劳动者无证据，用人单位掌握证据，应承担举证责任；2.仲裁程序中未提供证据，可申请延期，拒不说明理由者证据不予采纳；3.无证据因客观原因，仲裁委员会可根据申请收集证据。...查看全文
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证据不足可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求。 劳动仲裁书面证据不足怎么办...查看全文
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