一、放假途中发生交通事故身亡老板需要赔偿吗
1、放假途中发生交通事故员工死亡，老板是否需要赔偿，依据实际情况而定：
(1)、如果放假下班回家途中发生的交通事故，并且员工不承担主要以上责任的，构成工伤，用人单位有一定的赔偿责任;
(2)、如果放假途中不是下班回家的，不构成工伤，用人单位不承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条。
二、交通事故工伤认定条件是什么
1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。
2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。
3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。
交通事故导致员工放假途中身亡，老板是否需要赔偿？
律师回答
摘要：放假途中发生交通事故身亡员工是否应由老板赔偿，依据实际情况而定。如果是下班回家途中发生的事故且员工不承担主要以上责任，则构成工伤，老板有赔偿责任。如果是放假途中非下班回家，不构成工伤，老板无赔偿责任。工伤认定条件包括上下班途中的合理路线和时间，交通事故，以及本人不负主要责任。交警部门在责任难以认定时，将责任交由法院决定。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条。
延伸阅读
员工在放假途中因交通事故身亡，老板是否需要承担赔偿责任？
根据劳动法和相关法律规定，员工在放假期间发生交通事故身亡，老板需要承担赔偿责任。根据法律原则，雇主对员工的安全负有保障责任，而员工在放假期间仍然处于工作关系之中。因此，交通事故导致员工身亡的情况下，老板应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于丧葬费、丧失赡养费、精神抚慰金等。然而，具体赔偿金额和责任分配将根据事故的具体情况、保险条款和劳动合同来确定。建议受害者家属咨询专业律师，以确保他们的权益得到充分保护。
根据劳动法和相关法律规定，员工在放假期间发生交通事故身亡，老板需要承担赔偿责任。根据法律原则，雇主对员工的安全负有保障责任，而员工在放假期间仍然处于工作关系之中。因此，交通事故导致员工身亡的情况下，老板应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于丧葬费、丧失赡养费、精神抚慰金等。然而，具体赔偿金额和责任分配将根据事故的具体情况、保险条款和劳动合同来确定。建议受害者家属咨询专业律师，以确保他们的权益得到充分保护。
结语：根据劳动法和相关法律规定，员工在放假期间发生交通事故身亡，老板需要承担赔偿责任。根据法律原则，雇主对员工的安全负有保障责任，而员工在放假期间仍然处于工作关系之中。因此，交通事故导致员工身亡的情况下，老板应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于丧葬费、丧失赡养费、精神抚慰金等。具体赔偿金额和责任分配将根据事故的具体情况、保险条款和劳动合同来确定。建议受害者家属咨询专业律师，以确保他们的权益得到充分保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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