劳动者工资支付权益保护及追讨措施。劳动者应当按月以货币形式获得工资，不得被克扣或拖欠。中介公司无权扣工资，若用人单位无故扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求追回被克扣的工资。...查看全文

辞职老板扣工资是不合法的，根据我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成损失。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同解除劳动合同时，只有在造成损失的情况下才需要赔...查看全文

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

法律分析：没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。建议委托律师代理以最大限度维护您的权益。...查看全文

法律分析： 没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。建议委托律师代理以最大限度维护您的权益。 【法律依...查看全文

中介只是介绍工作的中间人，没有权利扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37、38、39条，劳动者可以解除劳动合同并申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、...查看全文

法律分析：没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。建议委托律师代理以最大限度维护您的权益。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，包括克扣或无故拖欠工资以及拒不支付延长工作时间工资报酬。...查看全文

不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

未满合同期中介扣工资是违法的。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。对于中介公司的无故克扣工资行为，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔...查看全文

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有四种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用。...查看全文

临时工旷工时，中介不可扣工资。若临时工旷工导致用人单位经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但赔偿金额不得超过工资的20%，并可从工资中扣除。...查看全文

临时工旷工，中介不能扣工资。如果临时工旷工给雇主带来经济损失，雇主有权要求劳动者赔偿，但赔偿金不得超过月工资的20%，可以从工资中扣除。...查看全文

临时工旷工中介无权扣工资。如果临时工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失；赔偿金可从劳动者工资中扣除，但扣除金额不得超过月工资的20%。...查看全文

公司扣员工工资需有合理依据，且扣除金额不得超过工资收入的20%。《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司不可以随便克扣职工工资，根据相关法律规定，除特定情况外，公司不得克扣劳动者工资。只有在代扣代缴个人所得税、社会保险费、抚养费等法定费用以及劳动者原因导致的经济损失赔偿情况下，公司可从劳动者工资中扣除一部分金额，但不得超过当月工...查看全文

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。 老板拖...查看全文

劳动者提前辞职不应被扣工资，根据我国法律规定，用人单位有义务在劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同后，结清工资并办理离职手续，不得克扣或拖欠劳动者工资。...查看全文

律师解答： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文

律师分析： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文