过节发福利费需要缴纳个人所得税。个人所得税的计算根据不同的收入类型和税率进行。工资、薪金所得适用7级超额累进税率，最高税率为45%，最低为3%。经营所得适用5级超额累进税率，最高税率为35%，最低为5%。利息、股息、红利所得、财产...查看全文

一、给员工节日的慰问金需不需要交纳个税 《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》 近据一些地区反映，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，由于缺乏明确的范围，在实...查看全文

一、工资福利费算不算入工资里面 1、依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。 2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： ...查看全文

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经...查看全文

劳动合同签订时间：一般在建立劳动关系后一个月内发给员工。劳动合同内容：包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资支付、社会保险等。不签劳动合同不发工资的解决途径：协商解决、劳动仲裁、投诉劳动监察机构、提起诉...查看全文

公司给员工发放购物卡作为福利，是需要缴纳个人所得税的。账务处理是，      借:管理费用等科目，    &n...查看全文

工资福利费是否可以抵扣 职工工资福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额是不可以抵扣进项税。 《中华人民共和国增值税暂行条例》 第十条　下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣： (一)购进固定资产； (二)用于非应税...查看全文

法律分析:公司辞退员工，公司一般只需要赔偿经济补偿金。法律规定，用人单位对员工进行辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。但是如果是因为劳动者的过失行为辞退的，用人单位无需进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的...查看全文

律师分析： 赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： １、以当地上年职...查看全文

法律解析： 赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： １、以当地上年职...查看全文

律师分析:赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：１、...查看全文

中国是一个税收很高的国家，特别对于一些私营企业。那么就存在这样一个问题，如果公司福利不好，员工也不会好好为公司卖力，其中餐补也是福利的一种。所以有人问律师了，员工在公司食堂就餐是否需要缴纳个税？律师现在就来为你解答。 员工在公司...查看全文

法律分析：一、公司员工福利有哪些1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织...查看全文

法律分析： 各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...查看全文

法律分析： 　　各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。 　　《劳动法》 　　第三条 　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...查看全文

如果我们的工资高于5000，那么就需要交纳个人所得税，一般情况下，交纳个人所得税都是公司代缴，那么公司发放工资给员工的时候还需要缴纳其他税费吗？ 公司发工资给员工要交税吗 个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税...查看全文

法律分析：高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在...查看全文

法律分析：高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在...查看全文

公司裁员是否需要给予补偿是一个备受争议的话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员需要支付经济补偿，补偿金数额根据劳动者在单位连续工作的年限和工资水平确定。不支付补偿金是违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法...查看全文