公司主动与员工商量，并得到同意就不违法。
哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
(3)不具有侮辱性和惩罚性；
(4)无其他违反法律法规的情形。
哺乳期内员工调岗是否涉及法律问题？
律师回答
摘要：公司主动与员工商量，并得到同意就不违法。哺乳期工作被调岗，不同意调岗要求继续执行原岗位，不得降低工资待遇或解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。用人单位调岗符合条件时，劳动者不能要求解除合同和经济补偿。
延伸阅读
哺乳期员工的调岗权益保障
哺乳期员工的调岗权益保障是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，雇主应当尊重哺乳期员工的权益，包括保障其在哺乳期内的工作环境和工作内容不发生不合理的变动。因此，哺乳期员工在合理的情况下享有调岗的权利。然而，需要注意的是，调岗应当符合合理和合法的原则，并且不得对员工的权益造成不当的损害。如果哺乳期员工遭遇非法的调岗行为，他们可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，保障哺乳期员工的调岗权益是确保劳动者权益平等和合法的重要举措。
哺乳期员工的调岗权益保障是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，雇主应当尊重哺乳期员工的权益，包括保障其在哺乳期内的工作环境和工作内容不发生不合理的变动。因此，哺乳期员工在合理的情况下享有调岗的权利。然而，需要注意的是，调岗应当符合合理和合法的原则，并且不得对员工的权益造成不当的损害。如果哺乳期员工遭遇非法的调岗行为，他们可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，保障哺乳期员工的调岗权益是确保劳动者权益平等和合法的重要举措。
结语：保障哺乳期员工的调岗权益是确保劳动者权益平等和合法的重要举措。根据相关法律法规，雇主应当尊重哺乳期员工的权益，不得降低其工资待遇或增加劳动强度。哺乳期员工在合理的情况下享有调岗的权利，但调岗应当符合合理和合法的原则。如果遭遇非法的调岗行为，哺乳期员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。保护哺乳期员工的权益是维护劳动者合法权益的重要一环。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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