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员工工资问题解决途径:首先协商解决最佳,若不行可向劳动部门投诉或申请仲裁。仲裁结果不满可向法院起诉。但对于法律规定的特殊情形,应理解并保留相关证据。根据《劳动法》第50条和劳动部规定,用人单位无故拖欠工资违法,除非遇到自然灾害、战...查看全文
拖欠工资可向劳动局投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资,并加付赔偿金。拖欠工资多久可申请劳动仲裁,也可向法院提起诉讼,诉讼时效为三年。拖欠工资属于违法行为,用人单位需按时支付工资,逾期不支付将面临法律制裁,甚至可能触犯刑法...查看全文
劳动者拖欠工资可通过劳动仲裁解决。劳动者需提供证明双方劳动关系的材料,如工作证、工资记录等,申请仲裁机构受理。仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。如单位侵犯劳动者权益,劳动者应向劳动部门提起仲裁。...查看全文
客运投诉电话95512,保障旅客权益,防止违法行为。客运经营者应提供良好乘车环境,确保安全。禁播淫秽录像,传播非法出版物。鼓励使用下置行李舱的客车,或设行李堆放区,但需隔离并采取安全措施。旅客应持有效客票,配合安全检查,使用安全带...查看全文
举证通知书必须重视,否则主张难成立。人民法院在审理前应送达举证通知书,当事人应在规定期限内提供证据。逾期提供的,法院应责令说明理由;若无理由或不成立,法院可不采纳或训诫、罚款。法院收到证据后应出具收据,详细记录证据信息。...查看全文
购房者退房权益保护需求:房屋面积偏差、延期交房、擅自更改规划、主体质量不合格、未能办理房产证、无法办理银行贷款、一房多卖或抵押、开发商无销售资格。购房者可解除合同并要求赔偿,合同签订需细致注意。...查看全文
租房不想租了房东不退钱,需向法院提起诉讼解决合同纠纷,派出所不处理民事纠纷。退租时,只需按约定使用租赁物,不需扣押金;卫生问题可通过搞清洁解决,无需赔偿。为避免押金纠纷,合同应写全面,列出家具、电器清单并保存现状照片。退租时若房东...查看全文
法律分析:工商局调解无效可以委托律师向法院起诉,通过诉讼解决问题。法律规定依据《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第四条“工商行政管理部门在其职权范围内受理的消费者投诉属于民事争议的,实行调解制度”的规定...查看全文
拖欠工资问题解决方法:投诉劳动部门或申请劳动仲裁。先向所在市区劳动局投诉,劳动监察大队会立案并调解,警告违法公司。如公司拒不执行,劳动部门会强制执行。拖欠工资是常见问题。...查看全文
申请劳动仲裁解决拖欠工资问题有效。劳动法规定工资按月支付,拖欠工资可向劳动监察大队投诉,需提供相关证据。劳动监察大队将立案并进行调解,调解不成将下达裁决书。裁决书不服可起诉到法院。劳动法还规定,单位拖欠工资需支付赔偿金,金额为工资...查看全文
110报警服务台主要处理刑事、治安案件,并提供紧急危难求助服务。消费纠纷应通过12315投诉、工商部门或法律途径解决。但若经济纠纷威胁生命、财产安全,可拨打110报警。投诉时保留有效证据,也可向行政部门申诉或提起诉讼。...查看全文
劳动者可通过通知举报热线、写举报信或直接投诉劳动行政部门,启动去劳动局告拖欠工资的流程。劳动保障行政部门将依法调查,并在60个工作日内处理案件;对违法的用人单位进行处罚或要求支付工资。...查看全文
申请劳动仲裁的具体流程及时效:到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,准备相关材料并提交,仲裁委给予立案并进行举证、答辩,最后开庭调解。对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。拖欠工资的仲裁时效为劳动关系终止后一年内提出,发生劳动报酬纠纷无...查看全文
公司注册地址与房产产权人存在矛盾时,法院不会受理此类案件,因为公司注销及地址变更属于公司行为。出租人可通过租赁合同约定违约责任,并向法院主张违约金。租赁关系结束后,出租人可向新的承租人提供承诺函,承担与原承租人相关问题的法律责任。...查看全文
工资不给打劳动局电话管用吗?是的,根据《劳动法》,劳动者可以向劳动局投诉,要求解决工资拖欠问题。劳动局将受理投诉并进行调查,要求用人单位支付工资及赔偿。如果劳动局无法解决,劳动者可以通过法律诉讼解决问题。...查看全文
本文讲述了如果合法建房并未侵犯对方利益,被阻拦时可以通过相关部门调解、报警或录像取证后向法院起诉解决。同时,《民法典》规定了诉讼时效期间为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果权利受到损害已超过二十年,...查看全文
律师分析: 企业解散可能遭遇的问题:1、设立公司时,订立的公司章程规定营业期限已经届满,或者出现了公司章程规定的解散事由;2、公司的股东会或股东大会决议通过解散公司;3、因为公司将要进行合并或者分立而需要解散现有的公司。 【法律...查看全文
法律解析: 企业解散可能遭遇的问题:1、设立公司时,订立的公司章程规定营业期限已经届满,或者出现了公司章程规定的解散事由;2、公司的股东会或股东大会决议通过解散公司;3、因为公司将要进行合并或者分立而需要解散现有的公司。 【法律...查看全文
法律分析:企业解散可能遭遇以下问题:税务问题、劳动关系问题、债权债务清偿问题等。一般来说,企业应当在解散后,成立清算组,就前述的相关问题予以处理,处理完毕后,注销登记。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文
如何维权对于老板欠薪:搜集证据,确保构成劳动关系,提起劳动仲裁,胜诉后申请支付令,法院执行,拒不执行可能构成犯罪。注意,只有构成劳动关系才可采取此流程,临时性工作需通过诉讼维权。...查看全文
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