被迫离职的证明与赔偿：证明被迫离职的方法包括工作表现、量化指标和证人证言等，法律依据为最高法院解释。被迫辞职可要求经济补偿，根据工作年限支付标准。单位需承担法律后果，包括支付赔偿金和承担法律责任。劳动者可通过司法救济维护权益。...查看全文

律师解答： 1.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书； 2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必...查看全文

法律解析： 1.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书； 2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必...查看全文

法律解析： 1.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书； 2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必...查看全文

1、首先写出证明书的标题:工作证明。      2、接着写需要提供证明的个人信息。   &n...查看全文

律师解答： 离职证明是公司对离职员工在公司工作期间表现和贡献的评价，也是员工离职后证明其工作经历和能力的重要证件。一份完整的离职证明应包括员工基本信息、工作时间、薪资福利、离职原因等内容。公司在开具离职证明时需要注意以下几点：1....查看全文

律师分析： 离职证明是公司对离职员工在公司工作期间表现和贡献的评价，也是员工离职后证明其工作经历和能力的重要证件。一份完整的离职证明应包括员工基本信息、工作时间、薪资福利、离职原因等内容。公司在开具离职证明时需要注意以下几点：1....查看全文

员工在自动离职的时候，在拿工资的时候，有些单位会要求离职员工先写一份自动离职的证明书，写了证明书后员工才能够拿到离职工资，不然的话会拿不到工资。那么，自动离职的证明怎么写?律师为你找了范本。 自动离职的证明怎么写? 本一： 兹证...查看全文

公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。...查看全文

律师分析:公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记...查看全文

律师分析： 公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职...查看全文

学历公证是指具有涉外公证业务的公证处，根据当事人的申请，依法证明当事人在学校学习的经历和毕业或肄业的事实的真实、合法的活动。学历公证包括毕业证书、学位证书、肄业证明、结业证书、在校学习证明等。办理所需材料：(一)办理学位公证须提供...查看全文

法律分析：一、公司不开离职证明怎么办公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同...查看全文

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

法律分析:公司不开离职证明可以依法解决。在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...查看全文

公司不开离职证明怎么办 1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协...查看全文

法律分析：一、离职公司不给开离职证明应该怎么办1、劳动者离职，用人单位不开离职证明，劳动者可以与用人单位协商。2、协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调...查看全文

法律分析:公司不开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求公司及时出具该证明；如果公司拒绝的，则劳动者可向当地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司开具；给劳动者造成损失的，则依法进行赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

离职证明应包含员工基本信息，需加盖公司公章，开具两联，一份留存公司，一份给员工，用于劳动关系结束的凭证，提供给新公司作为入职材料，同时帮助公司与员工划清界限，留存员工信息并编号以备查证，为确保权威性和防止盗用，应在离职证明间盖骑缝...查看全文

开公司证明、证明书和工作收入证明的写作要点。开公司证明应包括员工信息、工作经历、学历、职务、工作表现和身体状况。证明书应有明确的文头、简洁明了的正文内容、清晰的落款和日期，并加盖单位公章。工作收入证明可包括单位开具的收入说明或工资...查看全文