法律解析： 《合同法》在分则部分规定了15类有名合同，分别是买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约...查看全文

律师解答： 视具体情况而定。如果双方当事人在订立合同时协商合同一式两份，双方各执一份，也是可以的；如果约定合同一式三份，一方执两份，一方执一份，也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同...查看全文

法律解析： 视具体情况而定。如果双方当事人在订立合同时协商合同一式两份，双方各执一份，也是可以的；如果约定合同一式三份，一方执两份，一方执一份，也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同...查看全文

法律解析： 视具体情况而定。如果双方当事人在订立合同时协商合同一式两份，双方各执一份，也是可以的；如果约定合同一式三份，一方执两份，一方执一份，也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同...查看全文

法律解析： 不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，...查看全文

律师解答： 不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，...查看全文

法律解析： 不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，...查看全文

律师解答： 合同订立的内容包括当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四...查看全文

法律解析： 合同订立的内容包括当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四...查看全文

法律解析： 合同订立的内容包括当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四...查看全文

律师解答： 草签合同和正式合同区别有内容不同；以及还有所产生的法律效力不同；再者就是签署的时机也有所不同；同时所产生的后续处理也不同；只有合同正式的生效之后才能依法的保障各自的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律解析： 草签合同和正式合同区别有内容不同；以及还有所产生的法律效力不同；再者就是签署的时机也有所不同；同时所产生的后续处理也不同；只有合同正式的生效之后才能依法的保障各自的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师解答： 劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期;满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期;满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...查看全文

法律解析： 正式员工是指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳动者与地铁公司签订劳动合同后是否就属于...查看全文

律师解答： 正式员工是指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳动者与地铁公司签订劳动合同后是否就属于...查看全文

律师解答： （一）当事人的名称或者姓名和住所;（二）标的;（三）数量;（四）质量;（五）价款或者报酬;（六）履行期限、地点和方式;（七）违约责任;（八）解决争议的方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 ...查看全文

法律解析： 合同是双方当事人之间就某件事物进行约定的载体，是双方在签订后履行合同，出现违约时依法维权的依据，因此一般在合同签订时就要明确约定，合同一式几份没有明确的法律规定，但是应当以签订主体数为依据，应当保证每一个主体手中至少有...查看全文