公司变更名称职工有赔偿吗

律师回答
摘要:根据劳动法规定,公司变更名称时,职工无需赔偿。但如果公司以变更名称为由辞退职工,则公司应按照职工工作年限,每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。因此,对于给定的段落,我们可以总结出关键信息:公司变更名称不影响劳动合同的履行,但公司以变更名称为由辞退职工时,应支付赔偿金;赔偿金的标准是按照职工工作年限,每满一年支付二个月工资。
公司变更名称职工没有赔偿。公司名称的变更不影响劳动合同的履行,但公司以变更名称为由辞退职工的,公司应当依照职工工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。
延伸阅读
职工因公司变更名称而失业是否有赔偿?
根据我国《劳动法》第四十一条规定,职工因公司变更名称而失业,用人单位应当依照劳动合同法的规定,与劳动者协商解决。若用人单位未与劳动者协商或者经协商未能达成一致,则用人单位不得解除劳动合同。因此,若职工因公司变更名称而失业,用人单位应当依法支付赔偿。
然而,在实际操作中,用人单位是否依法支付赔偿,需要根据具体情况进行判断。若用人单位未依法支付赔偿,则职工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付赔偿。在这种情况下,用人单位不得以任何理由拒绝支付。
总之,职工因公司变更名称而失业,用人单位应当依法支付赔偿。若用人单位未依法支付赔偿,职工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付。
结语:虽然公司变更名称,但职工无需赔偿。然而,若公司以变更名称为由辞退职工,则公司应按照职工工作年限,每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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