用人单位可以劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
强制隔离戒毒人员的劳动关系是怎样的
律师回答
摘要：用人单位单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任追究。而无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或非因工负伤无法工作，不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成协议。
延伸阅读
强制隔离戒毒人员的劳动关系对社会康复的影响如何？
强制隔离戒毒人员的劳动关系对社会康复产生着深远的影响。首先，通过强制隔离戒毒人员参与劳动，可以帮助他们建立积极的工作态度和职业技能，提高就业能力，为他们重新融入社会打下基础。其次，劳动可以提供稳定的收入来源，减少戒毒人员回归犯罪的诱因，有助于维护社会治安。此外，通过劳动，戒毒人员可以培养自律、责任心和团队合作精神，提升自身的社会适应能力。最重要的是，戒毒人员参与劳动可以重建他们的自信心和尊严感，促进心理康复，为他们走向健康、稳定的生活奠定基础。总之，强制隔离戒毒人员的劳动关系对社会康复具有重要的促进作用。
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结语：用人单位根据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据第四十条，劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法协商变更劳动合同内容的情况，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第四十一条 对被决定予以强制隔离戒毒的人员，由作出决定的公安机关送强制隔离戒毒场所执行。
强制隔离戒毒场所的设置、管理体制和经费保障，由国务院规定。
戒毒条例（2018修订）：第四章 强制隔离戒毒 第三十五条 强制隔离戒毒诊断评估办法由国务院公安部门、司法行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第四十七条 强制隔离戒毒的期限为二年。
执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。
强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。
强制隔离戒毒场所的设置、管理体制和经费保障，由国务院规定。
戒毒条例（2018修订）：第四章 强制隔离戒毒 第三十五条 强制隔离戒毒诊断评估办法由国务院公安部门、司法行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第四十七条 强制隔离戒毒的期限为二年。
执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。
强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。
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