在办理劳动合同解除时，用人单位需要提供哪些手续呢？根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同可以终止的情形
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
办理劳动合同解除要什么手续
律师回答
摘要：在办理劳动合同解除时，用人单位需提供解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。此外，用人单位需至少保存解除或终止劳动合同的文本两年备查。劳动合同可以在合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法
延伸阅读
劳动合同可以终止的情形主要包括以下几种：
1. 劳动合同期满：当劳动合同的期限届满时，劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
3. 劳动者达到法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。
4. 劳动者死亡或被宣告失踪：当劳动者死亡或被宣告失踪时，劳动合同即行终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同即行终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：当法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同即行终止。
需要注意的是，在劳动合同终止后，用人单位和劳动者应当依法或者按照劳动合同法规定办理相关手续，确保劳动合同的终止符合法律规定。
1. 劳动合同期满：当劳动合同的期限届满时，劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
3. 劳动者达到法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。
4. 劳动者死亡或被宣告失踪：当劳动者死亡或被宣告失踪时，劳动合同即行终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同即行终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：当法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同即行终止。
需要注意的是，在劳动合同终止后，用人单位和劳动者应当依法或者按照劳动合同法规定办理相关手续，确保劳动合同的终止符合法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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