法律分析：自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,...查看全文

法律分析：一、拖欠工资自动离职可以要补偿金吗可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同...查看全文

可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效...查看全文

法律分析:及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

法律分析：1、能。可以已单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。...查看全文

在面临劳动纠纷时，您有几种选择：一是向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；二是直接申请仲裁，费用大约200-300元，如果您胜诉，公司需承担全部费用；三是如对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼；四是...查看全文

一、离职补偿金可以拖欠吗      1、离职补偿金不可以拖欠,劳动者可以投诉,劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被拖欠的补...查看全文

劳动者可直接离职若用人单位未及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同法第38条和劳动争议仲裁调解法第9条，拖欠工资可向劳动行政部门投诉。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者有权获得法律保护，用人单位违规拖欠...查看全文

法律分析：一、拖欠工资多久可以主动离职因公司拖欠工资离职的，员工可以随时离职，离职时不需要提前通知公司。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

劳动者未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第七十九条，劳动争议应先申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同；可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者依法单方面与单位解约，并要求单位依法支付经济补偿。...查看全文

法律分析：根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，离职日期，指的是公司员工与单位协商后，公司解除员工，员工在单位办理离职手续离职的当天。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系，单位应当一次性付清员工...查看全文

拖欠工资的行为是不允许的,工人们的工资都是自己的血汗钱,是自己的劳动所应有的回报,那么,拖欠工资能离职吗?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。拖欠工资能离职吗 &...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以直接离职吗拖欠工资可以直接离职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

法律分析：根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，离职日期，指的是公司员工与单位协商后，公司解除员工，员工在单位办理离职手续离职的当天。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系，单位应当一次性付清员工...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以随时离职吗单位拖欠员工工资，员工不可以随时走人，公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可以直接离职并书面解除劳动合同。此外，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》，用人单位违反劳动合同支付工资的规定，劳动者有权要求支付工资、经济补偿和赔偿金。至于拖欠工资起诉...查看全文

一、拖欠工资自动离职可以要补偿金吗      可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。...查看全文

公司不发工资属于违法行为，员工可以自动离职。员工可以通过沟通协商解决，如果失败则可通过法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，搜集相关证据是非常重要的。避免使用过激的方式处理问题，以免加重自己的损失。...查看全文

自动离职应结清工资，但劳动者需赔偿损失。用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。工资是依劳动合同支付给劳动者的报酬，应一次性结清。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。用人单位要求赔偿需承担举证责任。根据劳动法...查看全文