辞职的条件包括：
1.未按劳动合同规定提供劳动安全或劳动条件的；
2.未按期足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5.依据法律和行政法规规定，劳动者可以辞去劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动法辞职有哪些规定呢
律师回答
摘要：本文介绍了《中华人民共和国劳动合同法》中规定的辞职条件，包括未按劳动合同规定提供劳动安全或劳动条件、未按期足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益以及其他法律和行政法规规定的情形。
延伸阅读
劳动者如何辞职才符合法律规定？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以在试用期内提前三日通知用人单位,主张解除劳动合同。但是,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位。另外,用人单位未及时足额支付劳动报酬或提供劳动条件,或者规章制度违反法律、法规的规定,劳动者也可以立即与用人单位解除劳动合同。
在劳动者辞职时,应当遵守法律法规的规定,不得违反劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动者违反规定提前或者延期通知用人单位,给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。同时,劳动者应当保持良好的职业操守,不得在离职后,利用离职前的职权或者信息,对用人单位、同事或者客户进行不当行为,损害用人单位或者客户的利益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以在试用期内提前三日通知用人单位,主张解除劳动合同。但是,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位。另外,用人单位未及时足额支付劳动报酬或提供劳动条件,或者规章制度违反法律、法规的规定,劳动者也可以立即与用人单位解除劳动合同。
在劳动者辞职时,应当遵守法律法规的规定,不得违反劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动者违反规定提前或者延期通知用人单位,给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。同时,劳动者应当保持良好的职业操守,不得在离职后,利用离职前的职权或者信息,对用人单位、同事或者客户进行不当行为,损害用人单位或者客户的利益。
结语：除了上述条件外,劳动者还可以在劳动合同法规定的其他情形下提出辞职。如果遇到不符合条件的情况,劳动者可以依据法律规定与用人单位协商解决,或者向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在辞职前,劳动者应该认真阅读劳动合同,了解自己的权利和义务,并尽可能提前告知用人单位,以免给用人单位带来不必要的麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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