不离职直接走会违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职不给违约金直接走人会算是违法吗?

试用期不办离职直接走人会怎么样没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。离职...查看全文

问不提离职直接走违法吗

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法律分析：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继...查看全文

问不办离职手续直接走人违法吗

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法律分析：1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。2、根据我国...查看全文

问不离职直接走会怎么样

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法律分析：一、不离职直接走会怎么样劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同...查看全文

问不离职直接走会怎么样

答

法律分析：不离职直接走会怎么样劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，...查看全文

问不办离职直接走人会怎样

答

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。不办离职手续直接走人按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续...查看全文

问离职不批直接走会怎么样

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法律分析:如果劳动者的离职手续正当合法的，则离职不批直接走对劳动者没什么影响；如果劳动者是违法解除劳动合同，且给用人单位造成损害的，则劳动者要向用人单位承担相应的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工直接辞职走人违法吗

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劳动者擅自离职是违法行为，用人单位可以追究劳动者的赔偿责任。用人单位应制定内部规章制度，对擅自离职行为进行限制和处罚。劳动合同中可约定损失赔偿条款，并要求招用擅自离职者的单位承担连带赔偿责任。劳动者若遭违法辞退，可采取法律措施维护...查看全文

问如果不离职直接走了会怎样？

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律师分析：１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关...查看全文

问不签离职单直接走会怎么样

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一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

问离职直接走人可以吗，离职直接走工资扣多少

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离职直接走人不可以，这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失，离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。 &nbs...查看全文

问不办离职手续直接走人合法吗

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法律分析：不办理离职手续直接走人不合法。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。不办离职手续直接走人合法吗的法律依据《劳动合同...查看全文

问不办离职手续直接走人合法吗

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法律分析：不办理离职手续直接走人不合法。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...查看全文

问离职可以直接走吗

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一、离职不给批,可以直接走吗 1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依...查看全文

问不办离职直接走有工资吗

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不办离职手续直接离职，劳动者有权要求一次性支付工资和经济赔偿，单位需承担未办理交接手续造成的直接经济损失，劳动者可通过劳动仲裁或法院强制执行维权。不办理离职手续会损害现有利益，影响未来找工作。...查看全文

问离职不给批,可以直接走吗

答

1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问离职不给批,可以直接走吗

答

法律分析：1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问离职不给批,可以直接走吗

答

问离职不同意可以直接走吗

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辞职未批直接走人可以吗依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问离职直接走了会怎么样

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法律分析：一、离职直接走了会怎么样如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保...查看全文