工地老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在工地干活，工资被拖欠了两年怎么办
律师回答
摘要：劳动者工资被拖欠，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。《社会保险法》规定，发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，可申请调解或仲裁，并可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》还规定，用人单位拖欠工资等待遇，可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。
延伸阅读
维权之路：追回被拖欠两年的工资
面对工资被拖欠两年的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资支付记录和证人证言等，以证明您的工资确实被拖欠了。然后，与雇主进行沟通，书面提出索要工资的要求，并设置合理的期限。如果雇主不予理会或拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律手段来追回被拖欠的工资。在整个过程中，您可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取法律建议和支持。维权之路可能会面临一些挑战，但坚持下去，维护自己的合法权益是至关重要的。记住，法律是保护您的工具，相信正义，相信自己，您有望成功追回被拖欠的工资。
面对工资被拖欠两年的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资支付记录和证人证言等，以证明您的工资确实被拖欠了。然后，与雇主进行沟通，书面提出索要工资的要求，并设置合理的期限。如果雇主不予理会或拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律手段来追回被拖欠的工资。在整个过程中，您可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取法律建议和支持。维权之路可能会面临一些挑战，但坚持下去，维护自己的合法权益是至关重要的。记住，法律是保护您的工具，相信正义，相信自己，您有望成功追回被拖欠的工资。
结语：维权之路困难重重，但坚持正义，您有望成功追回被拖欠的工资。收集证据，与雇主沟通，提出要求，设定期限。如雇主不予理会，可寻求劳动仲裁或法院诉讼。咨询劳动法律顾问以获取支持。维护合法权益是至关重要的。相信法律，相信自己，您将获得胜利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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