公司拖欠社保不交的后果是社会保险经办机构会责令公司限期缴纳或补足社保费，并按照法规处理，包括查询公司存款账户、划拨社保费、要求提供担保、签订延期缴费协议，甚至扣押、查封、拍卖财产等。同时，公司可能面临罚款和劳动者的申诉，需及时补偿...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社保费，将受到征收机构的限期缴纳要求，并需支付滞纳金。如逾期仍未缴纳，行政部门可处以罚款，金额为欠缴数额的一倍至三倍。同时，未被缴纳社保的员工可解除劳动合同并获得经济补偿。...查看全文

社保缴费的重要性及补缴规定。个人社保可以补缴，单位拖欠需限期缴纳，个人欠缴也需要补缴。养老保险可补缴，但会承担滞纳金；医疗保险可补缴，规定因地而异；失业保险由单位补缴，工伤保险不可补交；生育险可要求单位补交。交通罚款不缴会产生滞纳...查看全文

公司不交社保将导致劳动者解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《社保法》，用人单位未缴纳社会保险费将面临罚款和财产查封拍卖等处罚措施。此外，公司不交社保还会受到相关部门的处罚，并影响年审。劳动者有...查看全文

企业不为员工缴纳社保属于违法行为，会受到一定的处罚，包括罚款和个人处罚。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，法院也会受理因未办理社保手续而导致损失的争议。...查看全文

企业未给员工缴纳社保的处罚如下：用人单位未办理社保登记，将受到罚款；未按时足额缴纳社保费，将受到滞纳金和罚款。企业应按流程开立社保账户，转入员工社保关系，办理委托扣缴手续，并每月提交参保人员变动表。用人单位需在员工入职后30天内向...查看全文

拘留处罚金不交会导致财物被查封、拍卖或抵押抵缴罚款，刑事拘留罚金不缴纳会影响减刑。治安和行政拘留不会留下案底，刑事拘留会留下案底且无法消除，未满18周岁且判刑不超过5年的犯罪记录会被封存。刑事拘留最长37天，但需委托律师介入案件以...查看全文

违反劳动法规定，单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可向劳动部门举报并申请仲裁，要求补缴社保并获得经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社保费的，需缴纳滞纳金并处罚款。...查看全文

劳动者解除劳动合同时，如果公司未缴纳社保，公司无需赔偿，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。用人单位应在用工后30天内为员工申请社保登记。...查看全文

用人单位必须缴纳社会保险，违反将面临法律风险。员工可向劳动监察举报，要求用人单位补缴。公司社保欠费会影响个人养老待遇、医疗费用、工伤保险、失业保险和生育津贴等。用人单位应在30天内为员工申请社保登记，并按时足额缴纳保险费，不得缓缴...查看全文

单位未缴纳公积金，职工可要求单位赔偿损失，如无效可向公积金管理中心举报。单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，劳动者可解除劳动合同。用人单位违法不缴纳公积金或社保费都需承担法律责任。...查看全文

不交社保将受罚：根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位不办理社会保险登记将受到罚款，且对直接负责的主管人员和其他责任人员也会受到罚款。用人单位应在成立后30日内办理社保登记，变更或终止后30日内...查看全文

小公司应及时注销，否则进入异常名录，最终进入黑名单。注销后，法人和股东受影响，不能成立新公司或担任其他公司职位。注销条件包括破产宣告、营业期限届满、解散事由、被责令关闭。无需办理注销手续，若不再开公司，未年检将自动注销执照。不再报...查看全文

不交社保到劳动局的后果是责令改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保机构责令限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

吸毒成瘾人员接受社区戒毒三年后，如未复吸且通过公安机关抽检合格，将自动撤销动态管理。根据《中华人民共和国禁毒法》规定，戒毒人员需遵守法律、法规，履行社区戒毒协议，并定期接受检测。对违反协议的人员，工作人员将进行批评教育；对严重违反...查看全文

单位未交社保的赔偿数额为每满一年支付一个月工资，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位赔偿损失。社保交15年和交30年的区别在于交费金额、退休待遇、抚恤金和基本养老金增长。不给员工买社保的后果是社会保险行政部门责令改正，逾期不改正则处...查看全文

未交社保，员工可解除劳动合同并要求补偿。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未缴纳社保费，员工可要求经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如员工无法享受社保待遇遭受损失，可按法律要求用人单位赔偿。员工可向劳动监察部门和税务机关投诉维...查看全文

社保卡民族错误可退回重新制卡，需提供身份证和社保资料到社保局修改。若名字同音不同字，只需复印身份证；若名字不同音也不同字，需提供公安局开具的证明。独立法人资格单位及其下属非法人单位需进行社保登记，由上级主管单位办理。...查看全文

公司未为员工缴纳社保，员工应及时向公司提出，若公司仍不缴纳，可向劳动部门投诉举报。根据劳动合同法，公司未缴纳社保费可解除劳动合同并支付补偿金。用人单位通过协议规避社保义务是无效的。未申报或未缴纳社保费的单位应补缴并受到处罚。...查看全文

不交社保将受到责令改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将被要求限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。...查看全文