法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资；如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费；但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有工资。法律依据:《《工资支付...查看全文

法律分析：有工资的。 1、劳动者在法定节假日内休假的，用人单位是需要计算劳动者工资的，所以在试用期内辞退的，也要计算节假日工资。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (1)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； ...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退法定节假日是否有工资1、劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资;如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费;但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有...查看全文

法律分析：一、试用期遇到法定节假日算工资吗依据相关法律的规定，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不...查看全文

法律分析:试用期的节假日如果工作的，应该算工资。如果员工未加班的，按照正常的工作日来算工资；如果员工在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准来算；如果员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百...查看全文

试用期加班也应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三、四十四和四十五条的规定，用人单位不得延长劳动者工作时间，违反规定需支付高于正常工资的工资报酬。安排延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付20...查看全文

法律解析： 节假日是有工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

法律解析： 节假日是有工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

试用期的法定节假日加班不享受三倍工资，只能按平时工资发放；但若由用人单位安排加班，则应支付不低于平时工资三倍的加班费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工和正式员工一样都享受加班费。...查看全文

节假日工资 《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，...查看全文

目前，每年国家的法定节假日是有29天的，对于上班族和学生来说都是值得开心的，但是你知道法定节假日是否有工资吗？想要了解更多关于这些问题的知识，跟着律师一起看看吧。 一、法定节假日是否有工资 国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动...查看全文

暑假工试用期被辞退时会支付工资，在解除劳务合同（在校生）或劳动合同（毕业生）时会一次性付清。在校生暑假工没有试用期，因为他们与用人单位的关系不是劳动关系。已经毕业的学生打暑假工的，可以签订劳动合同。...查看全文

法律分析：一、试用期内被辞退工资当日能结吗?试用期被辞退，工资可以立结。试用期内被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因...查看全文

法定假日是法律规定了劳动者可以依法享受的权利，但是对于用人单位来说由于发展经营的需要，可能会出现劳动者在法定假日加班的情况。对于加班劳动者也会得到相应的加班工资，那么法定假日的加班工资应该怎么计算。下面 国家法定节假日值班工资如...查看全文

法律分析： 　　一、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。 　　二、根据《工资支付暂行条例》规定： 　　...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。2、法...查看全文

你好，法律分析：当月休过无薪假那个月的法定节假日还可以休吗：可以的。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数...查看全文

法律分析:试用期辞职的，解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

法律分析:试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律...查看全文

法律分析:试用期间被辞退的有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文