企业能否与员工签订工伤规避协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业是否能与员工签订劳务协议？

律师解答：能。企业作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立...查看全文

问工伤免责协议：企业与员工之间的风险规避策略

答

工伤免责协议无效，用人单位不能免除工伤责任。根据劳动合同法和民法典，签订免责协议属于违法行为。工伤的认定包括从事日常工作、重大利益相关工作、职业病、意外伤害、公益活动等情形。其他情况可根据法律法规确定。...查看全文

问员工与企业不签订协议有什么弊端？

答

法律解析： 1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险； 3、现在很多公司要求有工作经验，如果公司不配合补签或开工作证明，没有合同就不好证明自己的...查看全文

问员工与企业不签订协议有什么弊端？

答

律师解答： 1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险； 3、现在很多公司要求有工作经验，如果公司不配合补签或开工作证明，没有合同就不好证明自己的...查看全文

问企业要求员工签订不平等协议？

答

法律解析：合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《中华人民共和国民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的合同; (二)在...查看全文

问企业要求员工签订不平等协议？

答

律师解答：合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《中华人民共和国民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的合同; (二)在...查看全文

问企业与员工协议解除

答

本文探讨了劳动合同终止的原因和情形。劳动合同终止的原因包括劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、劳动合同期满以及其他情况。而劳动合同终止的情形则包括...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同，员工能否要求赔偿？

答

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

问企业与员工仅签订试用合同是否合规？

答

只签订试用期合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期应包含在合同期限内。试用期最长不超过六个月，具体期限根据合同期限而定。县级以上劳动行政部门有权监督检查违法行为，并举报有功人员给予奖励。...查看全文

问企业让签订的工伤免责协议是否有效？

答

律师解答：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。【法律依据】： ...查看全文

问企业让签订的工伤免责协议是否有效？

答

法律解析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。【法律依据】： ...查看全文

问公司与员工签订的保密协议是否合规？

答

公司与员工签订的保密协议有效且受法律保护，只要符合真实意思表示、不违反法律和公序良俗的条件。员工离职后，保密协议仍然有效，违约者将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议通常包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款，可...查看全文

问企业未与员工签订劳动协议怎么计算双倍工资？

答

律师解答：企业未与员工签订劳动合同，员工可以要求企业支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

问员工患有癫痫，企业与员工怎么签署协议才能让企业免责

答

法律分析：公司不可以和员工签订工伤免责协议。如果公司在劳动协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等情形的，该协议是没有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业与员工未签劳动协议赔偿？

答

律师解答：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，...查看全文

问企业与员工未签劳动协议赔偿？

答

法律解析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，...查看全文

问企业与员工签署的保密协议是否有效？

答

保密协议在公司与员工间签订时具有法律效力，只要符合真实意思表示、不违反法律强制性和公序良俗的条件。员工离职后，保密协议仍然有效，违约将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款...查看全文

问公司能和员工签订工伤免责协议吗

答

法律分析:公司不能和员工签订工伤免责协议，即使签订了，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定，无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力...查看全文

问企业录用员工是否要签协议？

答

律师解答：是的。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，应承担相应的法律风险，如：支付双倍劳动报酬的风险；导致无固定期限劳动合同条件成立的风险等。【法律依据...查看全文

问员工工作签订协议？

答

法律解析：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【...查看全文